企业干15年以后被开除

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职工在公司工作满十五年后被合法解雇，根据劳动法规定，公司应支付相应经济补偿。补偿金计算方式是，每满一年工作支付一个月工资，因此十五年工龄通常意味着十五个月工资的补偿。这里的月工资是指解雇前十二个月的平均工资。合法解雇的条件包括：1、职工严重违反公司规章制度；2、职工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害；3、职工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成公司任务，且不听公司劝阻；4、职工被追究刑事责任。若职工月工资高于当地上年度平均工资的三倍，补偿金按三倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因以下原因单方面解除劳动合同（过失性辞退）：（一）试用期间证明职工不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，拒不改正；（五）因劳动合同无效的情形；（六）被依法追究刑事责任。