公司开除一个员工，应该如何赔偿？

Question

我在一家公司从3月份做到现在？已经有七八个月了，但是由于一点小事情跟领导闹了一点别扭，公司想跟我解除劳动合同，没有提前30天书面通知我，只说赔一个月工资，那合理吗？
我们签了两年的合同，由于我刚刚进去是做平面设计兼网络管理的，合同上也是这么写的，但是由于公司后面的发展，我被转行了。现在公司要辞退我，给我的理由的：第一我不服从安排，第二我不胜任工作。
但是我找电话给劳动局问了，他们说如果没有提前30天书面通知，那就应该付一个月的代通知金还有一个月的经济补偿。
哪位知情人士麻烦告知？我把这情况说给老大啦了，他说明天给我答复。那到时如果他不给我两个月的赔偿我应该如何理论？

Answer 1

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

单位提前解雇你，根据工作时间给你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没有提前30日书面通知你，加1个月工资

劳动局说的是对的，这个是劳动合同法明确规定的，你就这样跟老板说

Answer 3

　　工作了7、8个月，赔偿1个月工资是违法的；应该支付2个月工资的赔偿金；

 

　　1、该用人单位属于违法解除，应该依据《劳动合同法》八十七条的规定支付2个月工资的赔偿金；

 

　　2、如果该用人单位拒绝支付赔偿金，你可以申请人劳动仲裁，要求该用人单位支付；劳动仲裁委不收费。

Answer 4

工作不满一年，就赔偿一个月薪水
你签了2年，按照劳动法应该赔偿2个月
如果按照劳动局的说法，理应赔偿你3个月的薪水

Answer 5

公司关闭解散员工应该如何赔偿？