未签订劳动合同上班未满一个月被辞退，工资怎么算

Answer 1

　　没有签订劳动合同，未工作满一个月被辞退，一般是支付实际工作的劳动报酬。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

Answer 2

单位没有签订劳动合同，而且劳动者没有上班满1个月情况下，单位可能不结算工资，因此，建议劳动者与单位协商解决，单位不支付工资，就反映到仲裁委员会处理。