第1个回答 2009-12-23
不能无故辞退的,建议你找劳动仲裁。
第2个回答 2009-12-23
培训三天是可以主张工资我,如果是在试用期内,双方都可以提出解除劳动关系,试作期内解除劳动关系是没有经济补偿的
第3个回答 2009-12-23
无法领取补偿金和未签订劳动合同的赔偿金。但你可以要求领取工资。按照你上班的实际天数计算基本工资工资并加上业绩工资(按实际业绩领取)
第4个回答 2009-12-23
双方有没有约定适用期啊。如果22天属于适用期,那么单位是可以辞退员工的。
如果并非适用期,那么于对双倍工资及经济补偿金,因为不符合法定条件是无法领取的。对于工资会按照实际工作天数计算的。本回答被提问者采纳