在公司无薪培训三天后正试入职22天,工作期间我没做错任何事情,业绩也是一部分,公司今天突然辞退我,说我不适合这份工作,公司没有提前通知我,让我二十号拿工资,工资是按计绩的:900+900。请问我有什么办法去维护我的合法权益,我可以拿到多少工资?急!!求救!!
没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
总结来说,新员工在试用期内,如果单位在一个月内未与其签订劳动合同,并不违法。如果因员工试用不合格而被辞退,则无需补偿。但如果员工在没有明显过错的情况下被无理由辞退,员工可以要求赔偿,标准通常为一个月的工资。
新员工入职未满一个月没签合同辞退有补偿吗
2. 如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时,未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。经济补偿金的计算方式为:按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律客观依据...
工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
3. 在劳动合同缺失的情况下,员工还可以要求赔偿因未缴纳社会保险而遭受的损失,以及要求支付解除合同的经济补偿金,通常为一个月工资。4. 若员工因未签订劳动合同而被辞退,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向劳动监察部门投诉。同时,应保留相关证据以便法律程序使用。5. 根据法律规定,员工在被无故辞退...
入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
入职不满半月公司没有跟职工签订劳动合同,且辞退员工的,需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因,只要是依法辞退员工,公司就不承担任何赔偿责任,另外,公司签合同的时间没有超过建立用工关系后的一个月,也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿...
工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿未满一个月
1. 如果单位以员工不符合录用条件为由辞退,那么员工可能无法获得经济补偿。2. 如果单位无正当理由辞退员工,则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。3. 能否证明员工不符合录用条件,是判断是否需要赔偿的关键。4. 如果单位在员工入职一个月内未与其签订劳动合同,这不属于违法行为。5. 只要在一个月内...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
新员工入职后,往往会有一个试用期,在一个月内单位没有和其签订劳动合同并不违法,如果是因为员工试用不合格辞退,则无需补偿。单位无故辞退的话,员工可以主张赔偿,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工作一个多月没有签劳动合同被辞退
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
在入职一个月内未签订劳动合同,并非违法,只要在一个月内签订即可。未超过一个月,未签订劳动合同无法获得赔偿支持。在试用期期间,如单位以不符合录用条件为由解雇员工,无需经济补偿。但如果无正当理由解雇,需支付双倍经济补偿。关键在于能否证明员工不符合录用条件的证据。如有证据,无需赔偿;无证据...
在试用期没签劳动合同未干满一个月被公司辞退有补偿吗
在试用期未签劳动合同,且未满一个月即被公司辞退的情况,劳动者有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额通常为半个月的工资。单位应根据劳动者实际工作时间,支付相应的工资报酬。同时,依据法律规定,单位应在解除劳动合同时,向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般为半个月的工资,具体金额可能因地区...