工作不到一个月，被公司单方面辞退，并未签订劳务合同及购买相关社保，我可以要求双倍补偿吗？

Question

9.15入职，10.10离职前后不到一个月，副总以不能胜任本职工作为理由将我辞退，公司并未取得合法的营业执照，也没主动与我签订劳务合同，及购买相关社保，我可以要求双倍补偿吗？

Answer 1

1、30天（含）内企业与员工签订劳动合同都是符合法律规定的，也就是说只要没超过30天，没和你签订劳动合同都是不违规的；一个月内的试用期内是可以无偿辞退你的，但企业必须结算工资给你。
2、双倍工资，必须要1个月以上；你的条件不符合要求未签订劳动合同企业支付双倍工资规定。
3、公司按约定的工作给你结算上班天数的工资，你用心放在找工作上吧。
4、如公司不给你结算工资，可以去你公司所在地的劳动站投诉或仲裁申诉。
5、如果公司对不住你，你觉得要给他一个教训，也可以去工商局或劳动站投诉。只要支付你工资，但不建议你这样做。

追问

有一点不是清楚，自员工入职之日起，公司和员工形成劳务合同关系起，就主动与员工签订劳务合同，（试用期不是也一样吗？）然后购买相关社保？公司并没按照合同法规定的去做，这样做是不是属于违法？

追答

1、其实上面说的已经比较清楚了，从入职那一刻起，确实是已经形成劳务关系，而且是事实劳务关系。但形成事实劳务关系跟是否形成劳动合同是有一定区别的，劳务合同劳动法是允许30天内签订的，只要不超过30天和你签订都是不违法的。当签劳动合同的时候是按你入职哪天开始计算的，而且也会注明试用期时长，也就你说的试用期也应该是属于事实劳动时长。相信你试用期肯定也是1个月吧？
但在这30天内（如果是试用期内），如果你违反公司规章制度、国家法律、不信任此岗位，（公司一般是会给你书面通知的，习惯都是口头通知，如你觉得没书面通知你，你去投诉，做份资料对于企业来讲很简单。)公司都是可以单方面无偿解雇你的（仔细看，是无偿，就是没任何补偿），劳动在对这是不会立案的。因为企业并不违反相关法律，或是说这个30天或是试用期，可是给企业一个选择人的缓冲。
劳动合同有劳动合同的规定，并不和你所说的合同法相关联。
2、购买社保，各企业做法不同，有的入职哪天就会买相关社保，有的要在30天内签了劳动合同后才可以购买，以上做法都符合规定。
如果30天后还没钱合同，也没买社保，这就是不符合相关规定了，可以像当地劳动部门投诉或冲裁。
3、工资结算：你出勤了多少天，就给你结算多少天的工资，如果少了，这事你可以去投诉，要求按实际出勤支付给你。（前提是你要有证据）
而且工资结算按多少来结算，如果你们只是口头的，你也证明不了他们公司同等工种的工资，到时也是问题，你证明不了，按当地最低工资给你结算你也没办法。
建议：赶紧花时间去照下一份工作，你如果为这较真，可能会当个你找工作，也影响你心情。
别说你这情况企业站的住脚，就是站不住脚，你也得花很长时间去搞，短则2个月出头，长则半年以上，我们打工的就是因为时间上玩不起，很多人觉得只要公司不过分就不追究了，毕竟打工的个人和企业相比，还是弱势群体。
所有的劳动仲裁都需要你提供证据，证明你和这企业存在事实劳动关系，证明你月工资是证明计算的，是多少，这是去劳动站

Answer 2

首先，在试用期以不能胜任本职工作为理由辞退员工应当给予明确说明或解释，并为对方转岗。
他没这么做就直接辞退你你可以依据此情况要求对方补偿双月工资。

其次对方是没有营业执照的单位，也就是说是不具备招聘人员的企业，他根本不具备和你签订劳动合同的资质，因此你可以到工商所（属地）去举报它。

鉴于以上两点你应该先去工商，看对方怎么说这个事再根据情况去所在区劳动局仲裁科或劳动监察科。

Answer 3

没有取得合法的营业执照，你的主张很不容易得到支持，并在其单位工作的证明材料不易收集和提供；
建议你就该单位的情况，找当地劳动监察大队，直接做申诉，他们会帮助到你的。

Answer 4

双倍补偿 得一个月以上 一个月内 可以不签订劳动合同 如果他把工资给你结清了 建议你找份好工作

Answer 5

不可以 你这个属于是使用期 但是肯定是要支付你一定的报酬的 但是 据个人经验估计 只能是最低收入保障那样的水平，实在不行 可以向劳动保障局举报，检举！

追问

第一他没和我正式签订劳务合同，这个是自形成劳动关系之日起就应该有的，
第二，自形成劳务合同关系后就应该按照合同法给我购买相关社保不是吗？
第三，他是单方面辞退我，我并没有违反公司的各项规章制度，只不过新人入职需要一个过程来适应公司的情况，他说我不能胜任本职工作我个人感觉有点牵强！

Answer 6

试用期期间，任何时候都可以辞退你。正式员工才可以要求补偿，还是找份新工作算了。