工作七年第六年公司才缴纳社保，但一直未与我签订劳务合同，现在被无故辞退，请问可以主张哪些赔偿？
2013年3月至2020年4月我在公司工作7年，一直没和我签订劳务合同，直到2018年11月才给我缴纳社保，但是没和本人签订合同。法定假日公司规定正常放假，前几天清明节我们正常放假，被老板以无故不上班为由开除了，放假前老板也没有通知此次假期公司不放假。看到开除通知当时很气愤，就在群里回复了：一个你这开除理由我不认可，我自己辞职，好聚好散。请问这样我还能去劳动局告他吗，我能得到哪些赔偿，具体该怎么操作。谢谢大家，求助。
你好，根据劳动合同法和相关司法解释的规定，结合你的陈述，目前都相对困难，建议互谅互让协商为主，可以先向单位主张未签订劳动合同的双倍赔偿，如果单位同意支付当然更好，如果不同意支付，再考虑收集你和单位之间存在劳动关系的证据向当地劳动监察大队投诉，也可以委托当地律师处理。
老师这是为什么呢？我这种情况可以构成无故辞退吧？我在网上看到说被无故辞退可以主张要求赔偿工作年限*2的赔偿？还有就是没有签订劳动合同可以赔偿11个月未签订合同的双倍工资吗？
追答你好，网上和司法实践或多或少还是有些差距，关键在于你的证据，目前都相对困难，建议互谅互让协商为主，如果协商不成也可以委托当地律师处理。
被领导无缘无故开除怎么办,没有签订劳务合同
一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办 1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动...
没有劳务合同无故辞退员工合法否?
1. 不合法。根据中国的劳动法规，雇主与员工必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果雇主未签订合同，这一行为本身即违法，员工可以在入职第三个月内向雇主要求双倍工资作为补偿。2. 即便在有合同的情况下无正当理由解雇员工，雇主也应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应...
工作8年,但没签劳动合同,要是被解雇怎么办
单位不签劳动合同属违法，用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。单位辞退员工，员工可申请劳动仲裁，依法维权。普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须...
没有劳动合同无故辞退怎么赔偿标准?
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没签劳务合同的私人老板炒人按劳动法怎么样赔
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...
被公司违法辞退,一共做了7年,但是中间有3年在家里办公,怎么赔偿,又...
这是主要证据。有工资流水可以要一个月工资加赔偿金，一年一个月赔偿金，七年就是七个月赔偿金，违法辞退双倍赔偿金。如果你超过七年工龄没有签合同，每个月工资要双倍赔偿，多赔偿你七年工资。不过超过七年以后就长期合同了，默认的要干到退休。去法院或者仲裁吧，找个律师先咨询一下，看看你手里...
没签订劳动合同但缴纳了社保
缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位...
没有签订劳务合同但缴纳社保的离职问题
没办法协商一致，可以申请劳动仲裁，提供工资卡流水、社保缴费凭证等证明劳动关系 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...
我工作7年但单位只给我交了6年的社保,这样是不是违法的
是的。社保属于强制缴纳的。除了社保，劳动合同也是必须在建立劳务关系后一个月内签订的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
公司因为经营不善辞退员工该补偿多少没签劳务合同
一、公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
