但是人事部告诉我现在只要是公司给交保险就存在劳动关系，不用纸质劳动合同对么？
我现在在公司上班七年了公司给交社保但是没签工作合同怎么回事
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十...
企业为员工购买社保但是没签劳动合同合法吗
法律分析：不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
在单位干了七年没签合同但交了五年的保险拆迁了怎么赔
没交的社保可以要求单位补交，直接找社保局稽核部门投诉单位 入职超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同 单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，可以按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工...
在一家公司工作七年,其间公司没给买社保也没有签劳动合同,若要辞工,公 ...
1、你在公司工作七年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确...
我在某公司干了7年,无签合同,社保买了半年,被裁员了赔了7个月工资,请...
工作了七年却只缴纳了半年社保，公司的做法违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了你的合法权益，应予补缴。裁员合法，支付七个月工资的经济补偿并无不当。但如果裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见...
在公司七年没有劳动合同和社保可以补偿多少
一、七年没有签订劳动合同怎么赔偿七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持了，因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所以维权都有时效问题，不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动仲裁的维权时效是从知道侵权以后的一年之内。用人...
我工作7年但单位只给我交了6年的社保,这样是不是违法的
是的。社保属于强制缴纳的。除了社保，劳动合同也是必须在建立劳务关系后一个月内签订的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
我刚毕业上班,公司已经给交保险了,但我们没有签合同,那是不是意味着想...
相反，现在的情况对你是最有利的。你可以随时向单位索要没签合同的二倍工资，而且单位还没有办法否认，因为单位已经给你交了保险。而且，根据规定，单位和你不签合同满一年，你和单位之间就存在无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司给我缴了社保,一直没签书面合同,我要辞职需提前多少时间?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
...没签劳动合同更没有什么保险,我于今年7月初辞职,请问我现在能...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
