根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法试用期限的规定有哪些
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成...
试用期几个月劳动法如何规定
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；对于无固定期限的劳动合同，试用期也是不得超过六个月；其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
法律对劳动合同试用期有啥规定
《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任...
劳动合同法关于试用期的规定
劳动合同法对试用期的明确规定如下：1. 劳动合同期限在三个月至不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 对于一年以上不满三年的合同，试用期限制为两个月；3. 长期固定和无固定期限劳动合同，试用期最长可达六个月；4. 同一雇主与同一劳动者仅能约定一次试用期，且期限不得重复设定；5. 完成特定任...
劳动合同法试用期怎么规定
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动合同法试用期的规定有哪些
法律分析：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动法对试用期期限的规定
【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
劳动合同法试用期规定
劳动合同法对于试用期的明确规定如下：1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一雇主与同一劳动者仅能约定一次试用期，以避免重复设置。2. 如果劳动合同以完成...
劳动合同法有关规定于试用期的法律规定有哪些
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，...
劳动合同法关于试用期的规定
根据劳动合同法，试用期是针对新入职员工的一种约定制度。试用期并非强制设立，用人单位可以与劳动者协商约定试用期。试用期的长短应当根据劳动合同的期限以及双方协商的结果来确定，但必须符合法律对试用期最长时限的规定。一般来说，试用期不得超过六个月。二、试用期工资待遇和解除劳动合同的条件 在试用期...
