职场中怎样让上司关注和重视你？

Answer 1

1.忠诚领导
首先你要领导忠诚。在职场中，能力突出并不是硬性指标，在领导看来，能力是可以培养的，但是不忠诚的话，这是没有办法改变的。
因此，在职场中要学会对领导忠诚。领导提拔下属，是因为信任他，信任的前提是这个人足够的坦诚。

因此在领导面前不要刻意的去隐瞒，哪怕是一点微不足道的小事情。如果有一天撒谎被领导发现了，这会在领导心里打上不可信的标签，因此不要耍小聪明。
其次也不要和领导抢光环，有时候你的能力很强，但是却过于的张扬，在老板面前抢了领导的风头。
特别是在开会的时候，自己有建议，可以私下对领导说，让领导来发言。如果让老板高兴了，领导也会高兴，领导高兴了，对你也会更加重视你。如果你让领导不爽了，你还想升职？连他这一层你都过不了。

同时想要在领导面前显示出自己的忠诚，最好不要在领导面前告别人的状。有的人喜欢把自己对手的把柄告诉领导，他自以为这样可以得到领导的信任。
其实在领导看来，喜欢告别人状的人，也不是什么好东西，如果不好好工作，却喜欢勾心斗角，这样的人把他提拔起来，也会误大事。

2.思维独立
除了要对领导忠诚，自己也要有独立思考的能力。职场中要学会散发自己的思维，有时候领导安排的事情可能不是很全面，你要学会对领导提建议。
要克服自己的思想惰性，不要每天浑浑噩噩的。有时候你过于依赖了领导，把思考的工作交给领导去做，这也是跳过思考的过程。

如果你只会依赖领导，只会让领导觉得你这个人没有自己的想法，当然也不会让你去带领别人，这样升职加薪何时是个头？
要克服集体思想，跳脱性思考，培养自己的能力。有时候领导安排的事情看起来面面俱到，但是你可以从其他方面想一下这件事是否安排得很合理。
如果你能帮领导查漏补缺，这也是在帮领导改正错误，领带被老板重视了，你的好处也少不了。

3.会变通
最后一点，在职场中你要懂得变通。有些事情不是只有一个解决办法，如果当你确定了目标之后，觉得没有办法解决，就要换一个思想去做。
不要把想做的事情的细节都规定在条条框框里面。有些事情，往往会超出预料。因此，当原来的计划不再适合这件事的时候，一定要学会变通，不要钻牛角尖。

虽然说在处理工作的时候，有些时候要坚持一些原则，但是适当的改变行为方式，多做一些尝试，换个角度思考问题，有时候可以找到更好的、更高效的解决办法。
对于领导表现，你要学会理解领导的意思。有时候领导碍于一些事情，可能不会将他真实的意思表达出来，这个时候一定要学会理解领导的真实意思，因为他有些事情不好做，就可能需要你来做。

Answer 2

要让上司关注重视你，你要注意以下几点。
一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。

二、让市场朋友为自己做宣传 成功机理：出色的市场工作不仅表现在销售量上，而且还体现在对顾客、经销商、终端、政府部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。一线营销人员通过自己的行动在这些市场朋友中建立的良好口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。通过这些人嘴里说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。

三、精心准备每一次重要会议发言 成功机理：对于一线营销人员来说，公司的一些重要会议是展现自己的最佳舞台。这些会议包括员工的培训总结会、月度或季度市场例会、公司领导的现场办公会、市场观摩会、年终的表彰会等等。会议上公司高层或专业部门的负责人一般都会在场。

Answer 3

1、穿着要得体大方。外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。2、上班要尽量早一点。也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。3、做事要坚决果断。有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。4、处理事情要冷静。要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。5、做事要积极主动。一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

Answer 4

1

认可领导。赢得领导认可的前提是认可领导。否则，心理上排斥、抗拒、鄙视、看不顺眼，很麻烦。

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围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作，其实就是这个意思。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在政府机关，还是其他社会组织，领导领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。

3

任何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位运营安全，情绪化、负气会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。

4

要用成熟语言与领导沟通，说话干净利索、直击要点，不要怯场、不要啰嗦。

5

不要做机关里的巨婴。机关里的巨婴，就是那些整天抱怨的人、要求领导和别人提供现成工作条件的人。你存在的最大价值，就是不讲条件。

6

从不居功自傲。任何时候不要认为缺你不可。没有任何人不可替代。居功自傲引发领导缺乏安全感。

7

关键时刻敢打硬仗，不要在领导最需要人手的时候当逃兵。

8

路遥知马力。干一件漂亮的工作、干一段时间的漂亮工作，都不难，难的是坚持下去。千里马才是好马。

9

管好你的嘴巴。大发议论者、侃侃而谈者都不是好的选项。领导在寻找那些务实、能解决实际问题的人。

10

不做过头承诺。几次超过领导预期，定留下深刻印象。

11

能够独挡一面。不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。

12

给领导提供可操作的决策建议。出于公心、周全思考、切实可行。

13

未必达到揽过的境界，但起码不要抢功。摆正位置、摆正心态。

14

换位思考。不要自我中心，多放在全单位、决策角度考虑问题。

15

关键时候补位，避免差错。不要事不关己、高高挂起，考虑到全单位和领导的声誉。

16

延迟满足。不要急于追求回报，让领导为难。

Answer 5

在职场中的话，主要是要扎扎实实做好自己的工作，同时还要稳定的找时间向公司上司报告自己的一些工作，还有近期的一些重要的事情完成的进度。

然后还可以跟上司说一说未来的一些想法，然后跟他谈一谈你是怎么思考的。

最后的话，上司觉得你这个人有能力，也有发展空间，自然就会关注和重视你。