为何现在很多公司HR招人的时候不说清楚。

Question

面试的时候他才把更多的原因给讲出来，有些话明明可以一开始在打电话，或者说是在微信上面讲清楚的事情，她非不讲非要见面的豪见面再讲之后又说，哎，我们这个岗位不招人怎么样怎么样？然后又推其他的岗位，或者是干脆就是让人白跑一趟，有时候我真的很怀疑这些公司的钱领导，然后他就不知道他们的这些HR都是这个样子，搞得大半天了，都是这个样子的，这个还是这个样子的领导，他只要固定一个月给他招几个人进来，然后那些HR要不停的通过让人来面试，不管最后这些人能不能够留下来？他只要让人家领导看到他一直有叫人来面试就可以了，对吧？

Answer 1

你错了，年轻人
电话说的再好听，也不如面谈，从电话里你是没办法去了解一个人的，HR的任务是招到公司想要的人，这才是他的业绩所在，而非黑中介那种只认人数的第三方（按人数的HR，那只是工厂、工地的地方才是按人数给中介提成），之所以你的面试官告诉你，他们岗位不缺人了或让你看看别的岗位，说明别人已经是委婉的拒绝你了。听一个人说话，特别是听一个成年人说话，要仔细听他话里的意思（真实的意思，他是真的岗位不要人了吗），一个HR每天要面试很多人，每个人你都说人能力不行，不适合我们公司之类的话，我相信他下班也会提心吊胆吧，得不准谁就在公司门口堵人呢。所以说我们面试没有想象的那么容易，面试最开始的选择权和最终的选择权都在你手中，所以加油吧年轻人，多揣摩别人的话，中国语言，博大精深。

Answer 2

你可能搞错了一件事情...他不是明明可以跟你在电话里讲而忘了讲非得让你去面试才说这些话...HR一开始发招聘广告的时候的目的，就是拿一些看似很好的岗位把你骗去面试然后尽量将你转化为其他岗位人员。
所以...他们一开始的目的就是这个，HR知道，领导也知道...只有你不知道...别怪他们不在电话里跟你讲，讲了，你就不去面试了，那费这么大劲，骗谁呢

Answer 3

有的公司，HR可能有到面的考核，比如本月要有多少人到面，跟HR的绩效考核挂钩，可能会出现不专业的HR为了完成业绩，会故意模糊一些应聘者关心的问题。当然这个是不提倡的，毕竟缺乏了温度，也在应聘者心中大大影响了企业品牌；
建议HR们实话实说，否则得到的是绩效分数，失去的是作为HR的职业素养。

Answer 4

官样文章做多了，典型的解释权归自己所有。既然知道还有那里不清楚的，就主动问问，当然他还会留到面试在说的。或许说清楚你就不去面试了，他也许想看看你的真身，谁让咱想进人家公司呢。

Answer 5

人不好招，说清楚了就没人去了所以好多招聘工资听着挺高，但实际只有去了才知道！