浅析富士康人力资源管理问题

Answer 1

郭老板警察出身，所以企业整体作风就是军队式的，单向命令式工作方式，执行效率非常高。但是，缺少上下级的双沟通，员工的归属感成就感非常差。
富士康之所与在中国成立跨国公司，就是看中中国巨大的消费市场和廉价的劳动力，这本身无可厚非；但是，一个企业只有在以人为本的前提下追求利润的最大化，这才是企业未来的发展之路；其次，在职工培训和企业文化上肯花一定的资金投入从长远的角度讲不仅不能减少公司的利润，而会增加公司的利润；再次，从职工的角度讲，每天高负荷的像机器人一样地工作，出事故是必然的；最后，一个几万员工的大企业，心理咨询也是很重要的。