通常在合同快到期时,会适当提前的决定是否续签及年限.但象你们单位这样提前半年的到很少见.
三年不算太短,你们合同中有没有约定如果你提前解除劳动合同要承担什么样的违约责任呢?如果有,你可以慎重考虑一下.
但你的工资是你的劳动所得,单位如果借口你不续订合同而不发,这属违法行为.
如果出现这种情况,你可以向劳动监察部门投诉(设在劳动局内),通常都能较快解决,当然你也可以申请劳动仲裁.
一般单位是提前一个月续签。
2.一般法规是规定在提前三个月,
3.是否接受应当考虑自己的人生规划.
4.在劳动合同期限内,劳动者的工资是依法受法律保护的.
我的劳动合同还有半年才到期,可是公司现在就让我再签3年合同,请问公司...
如果出现这种情况,你可以向劳动监察部门投诉(设在劳动局内),通常都能较快解决,当然你也可以申请劳动仲裁.
合同未到期公司要求重新签订
1. 根据法律规定，如果公司因变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项要求重新签订合同，这不会影响劳动合同的有效性。2. 然而，如果变更的事项不属于上述范围，且劳动者同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可以进行相应的调整。3. 如果员工对公司的新的政策不满，他们有权拒绝签署新合同。重要的...
长期在一家公司上班,现在公司要求续签合同三年,合法吗?
公司要求签订合同，约定有期限，并不代表就真的是只让工作三年。劳动合同到期后，一般都是直接续签劳动合同，如果公司不签辞退你，必须给出合法的理由，否则可以申请赔偿。
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
《紧急提问》前合同未到期,公司要求我与下属子公司签合同
1、公司的做法不能说是违法，但不合法，让你与下属公司签订劳动合同应当与你进行协商。上面已经说了如果是续签应当是和原公司继续签订新的劳动合同，你说的这个子公司如果是独立的法人单位那么肯定是不同的主体，与你说的这个子公司签合同等于建立了新的劳动关系，哪怕是你工作地点、待遇、甚至工作内容都...
劳动合同在有效期内公司要重新签合同怎么办
只要合同条款不违反原劳动合同及法律规定，员工是可以签订劳动合同的，但公司违反相关约定的劳动者可以拒绝重新签订。法律分析公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。相...
劳动合同过期半年后公司才要我签合法吗
法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
按劳动法,分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同...
是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。
...没有到期的情况下要求工人签别家公司的劳动合同,这样做是属于违反劳...
是不可以接受的。2、劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。3、即使劳动合同到期后与别的公司签订劳动合同，但继续在公司工作，公司也需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿的。
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同...
