工作多年未签订劳动合同如何索赔

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工作多年未签订劳动合同的劳动者如何进行索赔？这一问题直接关乎权益保障，劳动者权益维护需深入了解法律依据。首先，劳动者与用人单位建立劳动关系，若双方未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者自工作满三年即视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人单位主张未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最高可达11个月。

法律依据主要源自《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，须向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订劳动合同的劳动者在追求合法权益时，可直接引用此法律条款，要求用人单位支付相应的双倍工资。

综上所述，劳动者在面对未签订劳动合同的情形时，应积极维护自身权益，了解并运用相关法律规定，通过合法途径向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资。这一过程不仅有助于劳动者实现权益保护，同时也是对劳动合同制度的完善与维护，促进劳动关系的和谐发展。