聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

Question

我单位招聘了一个已满16周岁，但是未满18周岁的工人，并且和他签订了学徒协议书。这样符合劳动法吗？

Answer 1

1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。

相关法律依据：

依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

依据《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

扩展资料

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

参考资料：百度百科：劳动法

Answer 2

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。

根据《劳动法》：

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

扩展资料：

6岁未满18周岁的工人属于青少年工，青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

参考资料：劳动法-百度百科

Answer 3

　　依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
　　童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

　　未成年工特殊保护规定
　　第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
　　第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
　　第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　(十)工作场所接触放射性物质的作业；
　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
　　(十七)锅炉司炉。
　　第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
　　(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
　　(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
　　(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
　　(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
　　(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
　　第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
　　(一)心血管系统
　　1.先天性心脏病；
　　2.克山病；
　　3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
　　(二)呼吸系统
　　1.中度以上气管炎或支气管哮喘；
　　2.呼吸音明显减弱；
　　3.各类结核病；
　　4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
　　(三)消化系统
　　1.各类肝炎；
　　2.肝、脾肿大；
　　3.胃、十二指肠溃疡；
　　4.各种消化道疝。
　　(四)泌尿系统
　　1.急、慢性肾炎；
　　2.泌尿系感染。
　　(五)内分泌系统
　　1.甲状腺机能亢进；
　　2.中度以上糖尿病。
　　(六)精神神经系统
　　1.智力明显低下；
　　2.精神忧郁或狂暴。
　　(七)肌肉、骨骼运动系统
　　1.身高和体重低于同龄人标准；
　　2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
　　3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
　　(八)其他
　　1.结核性胸膜炎；
　　2.各类重度关节炎；
　　3.血吸虫病；
　　4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。
　　第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
　　(一)安排工作岗位之前；
　　(二)工作满一年；
　　(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
　　第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
　　第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
　　第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
　　(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
　　第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
　　第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
　　各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
　　第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

Answer 4

1、根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；

2、也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。

Answer 5

不犯法，但18岁以下的工人议案未成年人来对待，工作上应予以照顾。