算工资是按照自然月还是，非自然月？

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其他看法

第1个回答 2018-10-15

当然是按照实际天数了。但不包括休息日，要从下个开始才是按照自然月算，下个月的休息日也会有工资.....

算工资是按照自然月还是,非自然月?
按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。例如，2000年4月1号到4月30日,这样就被称为自然月。按照日历显示的12个月就是...

工资计算周期不是自然月
都算是一个自然月. 例如,2000年4月1号到4月30日,这样就被称为自然月.按照日历显示的12个月就是12个自然月.一年有12个自然月. 工资支付的项目工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资.但劳动者的以下劳动收入不属于...

31号算不算工资
法律分析：月工资都是按照自然月来计算的，除非你是打日工的。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用...

非自然月试用期工资是下个月发吗
是。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非自然月试用期是从一个月份中的任一天开始，到下个月份的相同日期的那一天为止，工资在下个月份的相同日期的时候发放。非自然月是相对自然月而言的，是从一个月份中的任一天开始，到下个月份的相同日期的那一天为止，也算一个月，但就不是自然月。

多久不发工资算是拖欠工资?
不管是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当在自然月结束的一个月内结算工资，如果超过1个月未发工资就构成拖欠工资的薪给，而且按我国法律规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、多久不发工资算是拖欠工资?一般，具体的发薪日期是...

不同企业的发工资日期不同,次月发放工资和当月发放工资的有什么...
由于工资结算是以自然月为基础的，整个月应该是从1日到31日，那么相对的发放工资的时间按照劳动法的规定，应该在15天内发放，因此发放日期应该在15日前，在此期间的(1日至15日)，考勤、奖惩、绩效等。应计算前一个月的工资，只有计算完成，才能获得正确的支付工资额，并且支付的工资是正确的。此外，...

公司拖欠工资多久才算违法,如何界定一个月内
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期...

工资是什么时候计提呢
工资计提的时间通常是在用人单位的工资发放周期开始时进行。也就是说，一般在每个月初或者按照公司规定的周期起始时间进行工资计提。当然，具体的时间可能会因为公司的规模、经营状况以及财务制度的不同而有所差异。下面详细介绍相关内容。一、明确答案工资计提的时间通常是在每月初或公司规定的周期起始时间。

法律上自然月是什么定义?有无相对的定义,...
相对的，非自然月则是指不按照月来计算时间的情况，这种情况下，时间的计量单位是天，而不是按照月份划分。例如，合同的有效期、工资支付周期或者税务申报期限等，可能并不是按照自然月来计算，而是根据具体的工作日或者约定的特定天数来确定。总的来说，自然月在法律领域是固定的、有明确界限的时间单位，...

工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资
工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工...

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