工作9天离职不给工资是否是违法的
劳动者工作9天后离职，用人单位如未支付工资，这行为已触犯法律。按照法律规定，单位在解除劳动合同之时，应一次性全额付清所有应发工资。工资的发放方式应为货币形式，并且必须每月按时支付给劳动者本人。不得存在任何形式的克扣或无故拖延工资现象。此规定出自《中华人民共和国劳动法》第五十条条文，强调工...
工作9天离开不给工资合理吗
法律分析：工作9天离开不给工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班9天老板不给工资就叫我走人咋办
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
干了9天辞职不发工资怎么办
法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单...
我进个工厂做了十一天了,不做了,问老板要工资老板说是算是我自离不给...
不合法。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资，用人单位应该在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；2、劳动者如果未依法提前申请离职，给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、如果用人单位克扣工资，劳动者可以就违法行为去当地劳动监察大队...
试用期干了9天然后不干了去辞职,领导说没工资的交的保险什么的都和...
可以的国家规定3天以上就可以拿工资了
说不干就不干就离职了,最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才...
不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。
老板说自动离职,不给发工资
老板因职工自动离职而不给发工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
我上了9天班,公司不发工资,没证据证明我在他们公司上班,仲裁也不管...
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我干了几天不干了,问老板要工资,老板不给怎么办
如果是经过工商部门登记注册的用工单位，劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天，没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作，遵守用工单位的规章制度，那么你可以就那几天的工资提出要求。但是，劳动法有规定，辞职要提前告知，擅自离职的行为是不受保护的。同时，用工...
