旷工三天能算自动离职吗？
因为新的和老的劳动法都未有明确相关的规定，旷工多少时间算自动离职。作为企业在签定合同里规定旷工三天按自动离职处理，这样做合不合法、有没有法律依据？如有；请回答时注明出处或相关的依据。
按道理，不合法的劳动用工合同就算是双方了签字，但是是不具有或不合法部份不具有法律效力的。
旷三天工算自离吗?
法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
公司规定旷工3天算自动离职,旷工两天公司能开除我吗?
根据公司规定，旷工3天即视为自动离职。在这种情况下，劳动者通常不需要支付违约金。如果员工旷工达到两天，公司通常不能直接将其开除，因为这可能被视为违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违...
公司规定旷工三天算自离合法吗
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
三天没去上班算自动离职吗
法律分析：旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于...
如果没有签劳动合同旷工三天以上算自动离职还能开资吗?
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下旷工三天以上，这不构成自动离职。根据法律规定，劳动合同的解除或终止需要用人单位与劳动者协商一致或者符合法律规定的其他情形。2. 旷工行为违反了企业的劳动纪律，但并不意味着员工可以自动离职。法律上并不存在自动离职的概念，因此，员工在旷工后并不会自动失去获得...
旷工三天算自动离职吗有工资怎么算
如果公司的规定中明确指出连续三天旷工视为自动离职，那么员工在旷工达到这一标准时，公司可以根据规定终止劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。旷工的处理方式在法律上没有统一标准，通常由公司的内部规章来决定。通常情况下，连续三天旷工或累计旷工十五天，可被视为严重违反公司规章制度，公司据此可以解除...
旷工三天算自动离职
如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工3天...
连续旷工三天算自动离职有工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者连续旷工三天，用人单位可以视为劳动者自动离职。在这种情况下，劳动者是否能够获得工资，以及是否需要赔偿用人单位的损失，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者的离职给用人单位造成了实际损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
三天不去公司算自动离职吗
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
旷工三天算自动离职吗
法律分析：如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15...
