我在单位连续工作了8年，前面三年未签合同，后面5年签了合同，请问前面这三年我还可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

经济补偿金标准：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年，按一年计算
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即是向你每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。
4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.先申请劳动争议仲裁，不服的向法院起诉。

Answer 2

你自己想主张什么权利啊？
如果是08年后没签订劳动合同，
你可以借此为由终止劳动合同，然后补发三年工资。
08年前什么都没有。

Answer 3

如果你是08.1至11年1月份，那你要在结束劳动合同内一年之内仲裁，这要仲裁时效性没有过，但是要看仲裁员会不会分段计算了，还有如果是3年没有签合同，那从第二年起就视为无规定期限合同了

Answer 4

首先，根据劳动合同法第82、83条，自用工之日起，超过一个月不满一年没签劳动合同的，自第二个月起支付双倍工资。也就是说，不论是什么职位、从事什么工种，只要入职上班，在一个月内都应当签署正式合同。这里需要注意的是，一般单位试用期是2个月，但法律规定不论试用期多长，均应在工作一个月内签署合同。
其次，你说的
到最后离职交接时合同章存放于劳动者手上
这是什么意思？离职了应该交接给公司其他人，不可能放在离职人员手里的。