2. 劳动者在这种情况下有权向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资补偿。
3. 法律规定，如果用人单位在劳动者开始工作后的一年内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位必须每月支付给劳动者相当于其工资两倍的赔偿。
4. 如果用人单位违反法律规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者支付每月两倍的工资赔偿。
前三年没签劳动合同后面签了
1. 根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，但连续三年未签订书面劳动合同，那么视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。2. 劳动者在这种情况下有权向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资补偿。3. 法律规定，如...
入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗
法律主观：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动...
前两年没签劳动合同后来签了
1. 根据《劳动合同法》，如果在之前的两年里未签订劳动合同，后来双方签订了劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能需要支付赔偿。2. 如果在这两年期间存在事实劳动关系，用人单位必须提供相应的证据。一旦证实了事实劳动关系，那么用人单位将需要按照员工的工作年限支付双倍工资作为赔偿。3. 同时，根据法律...
...前三年没签合同,后签订合同一年到期后被辞退,未缴纳保险能得到什么...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司之前没有签过劳动合同第二年再签有什么赔偿没有
可以要求经济赔偿。只要未按法律规定签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资；补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
我与单位有4年时间没签劳动合同,后又签定过两次合同,请问如果我申请劳动...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
在单位前三年没有签劳动合同后七年有合同,辞退应如何赔偿
如果单位属于违法解除，那么单位应当支付经济赔偿金，每满一年赔偿两个月工资。
在公司入职三年没有签合同三年后签了劳务派遣公司违法吗?
在公司入职三年，没有签订劳动合同，三年后签的劳务合同应该是属于合法，但对前三年未签劳动合同，可以通过劳动仲裁，要求该单位给予相关的签订劳动合同。供参考。
公司之前一直没签劳动合同,现在补签了,而且把日期提前了。我还能要求...
法律分析公司现在签订劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。根据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向...
入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗
1. 如果您在工作了三年之后才签订了劳动合同，一般情况下，您不能要求之前三年的双倍工资。2. 在多数地区，如果您未能在用工后的一个月内与用人单位签订书面合同，您有权要求双倍工资赔偿，但这一要求通常限于一年内提出，否则可能超出法律规定的仲裁时效。3. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施...
