在公司呆了五年，现在公司建议自己换岗或者离职要怎么处理？
我在公司呆了五年，当初进公司面试时是面试的软件工程师一职，这五年里在公司一直是担任软件工程师一职，工作内容是负责平台软件的研发。但是最近公司迫于市场压力要转型，转为专做制造，不做研发方案，原先的研发人员只需要一两个。公司建议其他的研发人员自己考虑是否要转到其他岗位或者自己离职。请问律师们这个要怎么处理？
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
您好，何律师。我想在问下，公司这种情况算是变相的赶人走吗？因为我自己一直是做技术的，我自己也不想换其他岗位，只能考虑换工作了。这种情况按照劳动法是否有N +1的补偿？谢谢何律师！
追答只是协商，你可以不同意的，如果公司下通知要求你调岗，可以根据具体情况采取法律手段维权
公司要求员工写离职申请,或者调换岗位该怎么办
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
在公司呆了五年,现在公司建议自己换岗或者离职要怎么处理?
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1...
公司换岗逼我辞职,我怎么走法律程序
按照我国劳动合同法的规定，签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者...
公司要换岗员工不同意怎么处理?
公司要求员工换岗，而员工不同意，那么用人单位不得强制员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法的规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁，维护自己的权益。调岗属于变更劳动合同内容，须经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿。相关...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
在职场中领导让你换岗位该怎么办?
在职场中领导让自己换岗位的话，可以这样应对。首先就是要思考一下，领导为什么让自己换岗位，所换的岗位对于自己而言，是好一点的还是坏一点的，凡事都有相对性，对于自己而言，换岗位不一定是坏事情，所以要先思考一下，领导为什么要让自己换，所换的岗位对于自己是什么样的性质。接着，考虑清楚之后，...
公司要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据
1、签字版的手签文件，才会具有法律效力的。其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了，公司跟你续签，然后告诉你要你换岗，应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话，就不会跟你续签合同了，可以直接不跟你签。2、合同本身就是1式2份的，其中有一份会发到你手里的。其实不用...
单位要我调岗,以公司纪律服从公司安排和调动来说,调去另一个部门...
你好，今天刚看到你的问题，不知你现在是否已经离职；针对你上面问题做如下解答：1、你有权拒绝公司的调岗行为；首先，公司调岗违反了合同约定；虽是以是工作需要为由提出调岗，但应与劳动者协商，在平等、自愿的基础上补充合同约定条款，才可以实施；公司若是以降低合同约定条件实施调岗行为，更是违法...
单位逼你辞职怎么办?
1、逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下...
