已过试用期老板迟迟不给转正怎么争取自身利益

由于公司是新开的，我是第一个最早进公司的，签的试用期合同是三个月，可是已经过三个月了，我们又换了个副总，公司制度没定得出来，什么都要按程序走，可是也不懂什么时候才能落实好，再说副总也不知道之前我所做的工作量，以前都是老板安排我做事，再过几天就满四个月了，董事这边迟迟不给答复，我知道他们是故意延迟试用期的，试用期期间，我一个人做两份工作，因为前期公司人员很少，现在也是陆陆续续的招人进来，但老板又不是能说了算的人，是我们老板娘说了算，但老板娘一般都很少来公司，又不知道我具体要做些什么工作，因为工作都是老板安排的，工资都不知道跟谁去要求。想请大家给点建议！~

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过了3个月试用期不给转正如何处理?
保持积极沟通至关重要。如果多次沟通无果，可以考虑寻求公司内部更高层管理人员的帮助，或寻求法律咨询。确保自己的权益得到维护。在此过程中，保持专业态度，避免情绪化或过激行为，有助于问题的理性解决。如果最终未能转正，评估自身情况。如果确实认为自己已经具备正式员工的条件，可以考虑与公司协商，争取额...

试用期过了不给转正怎么办?
2、该不该留下，你自己可以进行全面分析，如果走利大于弊就可以走。

毕业两年,工作一直在实习期没有转正该怎么办?
如果过了实习期了，别人转正而你没有，那你就要好好考虑一下，是自己态度问题还是个人做事能力问题了，但是，应该庆幸，过了实习期没有转正也没有辞退，说明公司也是对你一个观察与考察，我觉得这个时候你更不能辞职了，更努力，好好表现，让公司看到你的能力，考察通过了，那主动权就掌握在你自己手...

在公司工作两年了还没有转正该怎么办?
你们单位让你实习了两年半，还没有转正，明显是不符合劳动合同法规定的。这个时候，你要想一想，你们单位究竟有没有和你签订劳动合同，如果签订了，他的试用期不合法，而且也必须补偿你的工资。

超过试用期4个月,老板不给转正也不给辞退,我该怎么做
直接问可能他就是忘了提醒一下这事很平常而且关乎自身利益不用不好意思你本身是占理的自身利益都不积极争取的人还指望为公司创造利益么

试用期内书面提出离职现在老板不给我结清工资让我等月底告他我有...
他说月底给你不是正常情况，是违法行为，违反劳动法。这点你可以去咨询律师，或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据，证明你跟这家公司有劳务关系（工衣、工牌、打卡记录、考勤表等）去举报他。不管是不是实习生还是试用期，单位必须要与你签订劳动合同，仅单凭入职表没用，你可以起诉他...

试用期三个月不转正怎么解决
5、在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当说明理由并且依法支付经济补偿。6、如果劳动合同解除后发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身权益。综上所述，试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无效则可申请劳动...

领导没能力,不为下属着想,不会去解决问题,自身利益也不受保护,怎么样把...
看你描述的情况说明你的牢骚很多，不满也很多，如果领导不称职，做员工的不要在背后搞一些小动作，可以向更上级反映问题，职务的任免不能搞阴谋。

试用期过了没转正工资怎么算
如果试用期过了没有转正，员工可以采取以下措施来了解和争取自己的权益：1、查阅劳动合同：仔细阅读与企业签订的劳动合同，了解关于试用期和转正后工资待遇的具体条款。2、与人力资源部门沟通：主动与企业的人力资源部门沟通，了解未能如期转正的原因以及后续的安排和补偿措施。3、咨询专业律师：如果认为自己的...

如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
所以我觉得,应该属于自己的权益,我们更应该直接去争取。加薪,也是如此。(何莉清) 技巧最重要我曾有两次向老板要求调职的经验,也就是变相的加薪要求。结果不同,教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了,对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步,而老板一直没给我加薪。于是,我就以自己熟悉业务为谈判...

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