劳动法关于大集体职工安置问题

Question

我公司属国有企业，企业效益一直很好，在职职工年收基本在均在五万以上，而且每年递增。但开办的下属企业大集体几年前基本名存实亡，企业内的大部分集体职工几年前被迫内退，内退后公司除给几百块内退养老金还给买医疗与养老保险，但就是这样许多内退职工生活还是很困难，特别是双内退的，年龄四十多岁工作也难找，就是在这种情况下今年大公司忽然还提出要将所有大集体职工工龄全部强行买断，我想问在大公司尚未破产而且效益很高的情况是否有权将要大集体职工强行买断；另还想问国家有没有这方面的政策就是企业效益很好应该将下属大集体职工收编。

Answer 1

　　事业单位大集体属于集体合同。
　　劳动合同法里专门有一条：
　　第一节　集体合同
　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
　　第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 2

这种国企、事业型单位的政策问题，往往不好解决。

法律和政策有时候会有冲突。这是现实情况。以前的国企就会有这种问题，这种买断工龄的行为和企业效益不同。也可能是因企业管理层要改革，提高效率，所以要大换血。

所以，你最好是去这个企业的上级主管部门进行问询或反映，或者去工会组织反映，毕竟国企的工会是应为工人谋福利的。

Answer 3

看当地政策