如何证明离职员工与原单位客户交易不侵犯原单位商业秘密

Answer 1

　　劳动者和原用人单位解除劳动关系，证明离职员工与原单位客户交易不侵犯原单位商业秘密需要原用人单位提出侵犯的事实和造成的损失，或者非法泄露原用人单位商业机密等事实，比如违反商业秘密的交易合同等。
　　《劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

用人单位没有与劳动者签订保密协议，那么劳动者离职后，与原单位客户交易，不构成侵犯单位商业秘密。