我在这家公司工作六年了,现工公司嫌我年龄大了辞退我,我现已经六十岁...
没有 的话。是有补偿的，按《劳动合同法》规定，公司辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。不清楚，自己无法判断的话，贰 访问至＠＜http:\/\/tieba.baidu.com\/p\/4411807213】可免费 交互问与法律人士——律＠师的 ...
六十岁以上老人干保安好几年了,单位以年龄大为缘由辞退,这种情况下能...
这种情况下主要看这个老人与单位是否签订了正常的劳动合同，如果在劳动合同内单位不能以年龄大为由进行，辞退员工可以要求进行N加一倍的赔偿。
员工满60岁公司辞退有补偿吗请问,员工60岁以上公司不交社保辞退员工有补...
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。二、用...
...62岁在公司上班二年。现公司讲我年龄大了辞退我。公司该不该给我赔 ...
根据你的描述，公司招聘你去上班，一定没有考虑到你的年龄问题，你上了两年班后公司觉得你年龄大了辞退你，因为国家规定的退休年龄是六十岁，你已经超过两年了，这是公司的失误，辞退你从法律法规角度，和你现在的实际情况都不为过，考虑到公司招聘你时的失误，作为旁观者来说，可以适当的给于些补偿。...
我61与单位签劳动合同,62岁被以年轻大辞退,合理吗?
你好，61岁与单位签劳动合同,62岁被以年纪大辞退,虽然不合理，但是合法。因为，我国规定男60岁为退休年龄。
...几年如今六十岁单位没有给交保险也不让在工作了我该怎么办?_百度知 ...
如果有在单位工作的证据，比如工作证，工资条等，到人力资源部门找劳动监察大队投诉，要求这家单位补缴社会保险。缴纳了15年就可以办理退休。
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不给补偿金, 请 ...
不对，员工到退休年龄确实可以解除劳动关系，不需要给赔偿金，但是需要给员工办理退休手续，让员工可以领取退休金，生活有保障。否则公司违法，需要赔偿你
我在工厂工作了十五年现已六十岁工厂没给我买社保,现在辞职有补赔...
没买社保离职的话，可以要求单位支付经济补偿金。但你如果已经年满60岁，超过了法定退休年龄，也得不到补偿了。至于没交社保的部分，你可以要求单位补缴，但不能要求单位将社保费折合成现金支付给你。
我56岁,在厂干了1年多,现在嫌弃我年龄大辞退我有赔偿吗?
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所有报酬赔偿补偿金应当在离职当天结清。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
我已满六十岁,在公司上班十年多,没有缴纳社保。现在能不能申请劳动仲裁...
如在环保工程建造合同的执行过程中，由于业主经常以资金回笼过慢，企业缺乏经营资金为理由，要求延迟合同规定的付款期限，部分业主更是一拖就是几年时间。由于国有企业性质的特殊性，企业为了留住客户并与其保持良好的合作关系,通常会允许对方延期付款。除了部分金额重大且超过合同规定付款期限过久的欠款外，...
