签订了劳动合同，但是没有提前一个月提出离职，公司不发我工资怎么办？

Answer 1

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

Answer 2

签订劳动合同，一般规定提前一个月提出离职，否则视为违约。公司可以追究你的违约责任，但上月的工资也要发给你，两项合计后，剩余的才能发给你。

Answer 3

Answer 4

根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》，上面是有规定公司应该按时发放员工工资的，如果未按时发放员工工资，公司需要提前告知员工原因，并且公开声明的。
所以公司如果没有提前通知，到了发工资的时候没有发工资的话，是不符合劳动合同和法律法规规定的。
根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》、公司的薪酬制度，上面有关于员工离职的相关规定，一般都是规定员工离职必须提前一定周期，比如提前一个月离职或是提前三个月离职等，也有规定提前一周或是半个月的。
所以如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定，员工必须提前一个月离职的话，没有提前一个月提出离职就属于违约行为，如果薪酬制度和劳动合同上规定，员工离职需提前提出，而满足劳动合同和薪酬制度的时间规定的话，就不属于违约情况；如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定了时间限制离职的话，那么如果员工不满足时间限制的规定，均属于违约行为。