公司不给我买五险一金,我干了三年现在要离职了，我要怎样做才能拿回补偿啊?

Answer 1

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

Answer 2

千万别等离职告！这点很重要！
《仲裁法》第27条规定，涉及到拖欠劳动报酬的（虽然你准备诉的是社保，不再此列）在劳动关系存续期内（就是你还没有离职），不受一年仲裁时效的限制。如果你离职了，只能告用人单位一年内的违法情节了。我是想，万一用人单位存在为足额支付加班费的情形，或者未依法每年给你休带薪年休假的情形呢，那样就可以诉三年的。
回到你的问题，你可以辞职并倒劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给与你一年一个月的经济补偿，这是劳动合同法第46条和第38条第三款，你要先看46条，套起来看。至于你对用人单位没有买社保的诉求，能不能补，怎么补缴，要看你们当地的社保的规定。总之，他没有给你买社保是违法的，但是你绝对不能说，没有买，赔钱给我，那属于是不当诉求，有理也会被驳回的，因为告歪了。

Answer 3

你的问题很有代表性的，你已在公司工作了三年之久，公司有义务且应无条件地给你缴纳保险费用，现在你要离职，你可以和公司申请，让它补缴你这三年的保险费用，如达不成统一意见，你可以向公司所在地的劳动监察部门，申请劳动仲裁。

Answer 4

你好，公司不给员工缴纳五险是违法行为，你可以拿着你的劳动合同，到当地仲裁申请要回，你的费用。一般会通过现金形式补偿。这种情况非常常见，仲裁可以很好的解决你的权益问题。

Answer 5

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，单位不依法为你缴纳社保的做法是违法的，侵害了你的合法权益，有权要求补缴。
你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，以及已工作期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。