主管对我有意见，经常上面下面说我坏话。我是很老实的人。我该怎么处理和上级及同事的关系。没有证据，只
主管对我有意见，经常上面下面说我坏话。我是很老实的人。我该怎么处理和上级及同事的关系。没有证据，只是同事突然疏远我了，不再叫我姐，而直呼起名。借东西，就不问我有没有。今天和领导一起吃饭，领导说：我不会看着哪个人不顺眼，但要是碰上横的，我也是愣的，大不了一对一，是不**？（我的名字）瞪眼看着我。我不明白领导是啥意思。有人帮帮我吗谢谢
可是我现在的待遇刚气色，不想走
在工作中,如果你的上级主管因对你的工作不满意而严厉的批评了你,你觉得...
1、服从，按照领导的意见制去开展工作。2、保留自己的意见，把自己的意见形成材料体面的交给领导，如果你说的有道理 ，领导还是会采纳的。
同事和领导说我坏话怎么办
第三，对严重的说坏话行为，一定要坚决反击，防止三人成虎、众口铄金。古人说，清者自清浊者自浊，古人又说，三人成虎、众口铄金，指鹿为马，人言可畏，唾沫星子淹死人。正确的声音不发出，就会被错误的声音压住。这是职场法则。如果知道有人说你的坏话，伤害了你的利益、人品、人际关系，那么，你...
单位遇小人,在领导面前说了我坏话,该怎么办?
么有意义的事情。但是，如果你向别人倾述了，所有人都对他印 象很不好了，他再怎么醒悟，你对他的伤害，已经不可挽回了，因为你让所有人都讨厌他了，那么，留下的，只是你对他的伤害 。如果你保持沉默，同时不向别人倾述，那么别人就算怎么伤害 你，都无济于事，最终他只会伤害他自己。 因为当他...
如果在工作中与同事或主管之间发生意见分歧时,应该如何解决?
（1）首先要对主管做一个全面的分析：主管也分为不同的性格，脾性，俗话说：“宁得罪君子，不得罪小人”如果当下的工作对于个人来说很重要，而且主管又是一个独断专裁的脾性，建议此时不宜极力宣扬自己的主张，如果在主管的观念尚可采用的情况下，可以适当对主管的观点加以改善。（2）如果主管是一个“...
单位里面的人都在勾心斗角,而我却是一个老实人,该怎么办呢?_百度知 ...
如果自己在单位当中过于老实，那么就必须要减少与他人的过多接触。因为一旦与他人过多接触，必然会让自己的利益受到损伤。
如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
如果工作中遇到这样的领导，我们可以先从自身寻找问题，还有就是领导的人品问题了。无论是哪种结果，对我们的职场生活都是非常不利的，应该及时解决。首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身...
领导总是故意找借口批评我,我该怎么办呢?
我曾有位同事，非常招主管领导讨厌，经常在会上挖苦，搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后，领导才提起是因为某次敬酒，他正好在接电话。领导醉意正浓，认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上，领导就直接半认真地说：“下次我张罗酒你再接电话看我怎么收拾你。”虽然这种事的...
老实人在单位被小人无中生有,向领导说我坏话,我该怎么办?
应该是你同事告诉你，你给别人背后说了吧，对于这些事，你根本无法跟领导说，你总不能捉那个谁说的我的不好吧。正确做法就是假装不知道，做好自己的事。其实领导能做领导，辨人还是有一套的，领导也不会听一人之词的，还是会根据你的工作表现来评价你的 俗话说的好“越抹越黑”在这个时候被别人...
...有点不喜欢我,同事经常在领导面前说我坏话,那些怎么办?
不要过于敏感同事说就让他说好了，毕竟不能堵住别人爱管闲事八卦的嘴，不要影响自己的心情。你也可以试着改变一下自己的性格，变得开朗一些试着和同事领导搞好关系，人在社会中要面对形形色色的人圆滑一点儿好。
怎样和喜欢在背后说人坏话的同事相处
职场上有些小人就是典型的恶霸，看到你的老实就会欺负你。如果你不反抗情况会变得更糟。面对这样的同事，最好的处理方式就是直接和他们对质，不要畏首畏尾，表现出你强硬的态度，让对方知道你的原则和底线，让对方不要一次次招惹你。你也可以温柔地对对方说:“最近总是听到一些无聊的八卦。这些人真的...
