最好先检查一下自己。然后和公司的同事或朋友交流一下，自己有那些做的不够好的地方。如果可能最好和主管和老板坦诚的交流一下，即使最后的结果是离开，也要总结和学到经验。防止以后的事情发生。
如果老板是个弱耳朵，建议你立即离开。本回答被提问者采纳
针对你说的开除问题你要想明白一下几点：
1.这公司适合你以后发展吗？
2.你觉得自己能和主管处理好关系吗？
3你可以去找你们领导说清事实，要是开除你，直接走人，这公司肯定不适合你。
我没违返公司规定,可是公司主管对我有意见,在老板面前说我坏话,老板...
最好先检查一下自己。然后和公司的同事或朋友交流一下，自己有那些做的不够好的地方。如果可能最好和主管和老板坦诚的交流一下，即使最后的结果是离开，也要总结和学到经验。防止以后的事情发生。
主管老是跟我说老板的坏话,怎么办?
如果说工作中主管老师说老板的坏话，我觉得这种情况下自己还是应该仔细的思考一下的，因为在职场中也有可能各种现象存在，也有可能您主管是在试探你。所以对于主管说老板的坏话自己听听就行了，没必要去跟着附和或者说自己在发表一些言论。首先不太清楚主管跟你的关系怎样，如果是关系比较好或者在一起工作了...
明明不是你的错,但是领导无端的批评指责,你将如何处理?
就是如果工作中不是自己的错，一定不要承认，要坚持到底，因为你如果承认了错误，那在领导眼里就是你能力有问题，次数多了，就会渐渐失去领导对你的信任和重视。
被人在领导面前说坏话扭曲事实,我该怎么办?
这事就当没有发生吧，你自己没有证据证明，即使有证人证据，去证明上司不对有什么好处？更何况领导没找你
我的下属在老板面前说我的坏话,我该怎么办?
在你的上级批评你是他犯了一个错误纵容了越级弹劾的人，这种管理方式会损害你的威信，对老板是不利的。对你而言老板在批评你时不要辩解，可以陈述事实，甚至适当表扬举报人的工作成绩，即便是诬告，也要用事实并且让老板自己作出判断。清者自清。放心，老板求财他知道该怎么做！大胆管理吧。
公司新来了一个不正常的主管,对我进行了形象侮辱,我对其进行了礼貌性的...
你可以尝试，过一段时间看下这个人工作能力，后，作出判断，一种是人渣能力，解决办法直接找老板，说明意图（是说他怎么语言侮辱我什么，让老板出面，他的能力老板会有个人合理解决）。第二种是这个人能力很强，你就要考虑下自身问题了（工作或仪表或有什么不对的地方都要考虑），我说这些不是告状，...
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受 这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给...
离职后说公司坏话老板要告我
法律分析：对于离职后说公司坏话的行为，如果这些话语构成了恶意诽谤，并且对公司的形象产生了负面影响，那么这种行为可能会构成损害商业信誉、商品声誉罪。然而，这种行为通常不会被认定为诽谤罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定，故意编造并传播关于他人商业信誉或商品声誉的虚假信息，...
我老是被老板批评,他有时候说的话很过分,我该不该顶撞他?
第二个原因，就是你平时不太会说话，得罪一些同事，或者你的上司，他们在老板背后说你的坏话，老板听之后，肯定会感觉你这人不行，对你态度不是很好，再有就是你在老板面前说了不该说的话，让他没面子，丢人。 解决的办法： 总之，老板现在对你什么态度，你都要认真的听着，不要反对他，服从他的...
人到中年,遇到领导挑问题想让我自动离职,有什么对策?
这个要看情况，不过最好是不要自动离职，因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你，要让公司提出来，还要合理赔偿。但是如果工作的不开心，就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说，一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法，就会想方设法的逼你主动离职，总要找点什么理由，比如员工的工作出现错误...
