公司当方解除劳动合同，随后让签署的是协商解除劳动协议，最后离职证明是辞退，请问协议是否有效？
一开始公司辞退员工以不胜任工作为由解除劳动合同，但随后协商可以按照协商处理，但员工没有答应人事经理对补偿金的减少，所以最后公司还是按不胜任工作为由辞退，但让员工签署的解除劳动协商确反而写的双方协商解除协议书，约定了工资发放日期和经济补偿金额，而且协议当中写明甲乙双方对本次解除劳动合同不再有其他争议，一方不应任何理由追偿补偿金或赔偿，最后出具的离职证明是辞退的证明，从整个过程人事都是按照单方面辞退员工，唯独解除协议写的是双方协商解除而且不能追偿，事后了解到公司没有按正常程序走，属于违法解除劳动合同，是否可以推翻解除劳动协议书，追偿赔偿金事宜，请大佬们支招，非常紧急，谢谢
解除协议上签字了，可是给我离职证明确实单方面辞退而不是协议上的协商解除啊，可以推翻嘛，双方存在重大误解
证据就是他们协议前后给到我都是同一种方式，公司单方面辞退的通知书和劳动证明
譬如你是否在考核机制、考核成绩上面签字， 如果你没有签字去申请仲裁的胜诉率比较大，签了，无力回天。
其他你所描述的只是用人单位在解除劳动关系上面的程序违法，这在司法认定上面仅判定为其有过瑕疵，不能作为推翻案件的关键性因素。追问
考核机制，考核成绩都没有签字，但他们有业绩考核标准，我多少知道自己的考核标准，就本次非让我职级往上升而自己考核没有达到所以就没升，公司非要给出解决方案
既然都有效，事情先后事实与协议不符合啊，怎么界定
...还在离职证明上乱写是双方协商一致解除劳动合同,怎么办
公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳...
离职证明写协议解除是指辞退吗
亲,老板好, 协议解除劳动合同是辞退。如果是用人单位单方解除劳动合同,则被称之为“辞退”;如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同,则不可以被称之为“辞退”。如果非劳动者严重违反劳动纪律或有其他违法犯罪行为等过错导致用人单位辞退劳动者的,用人单位应当依法支付劳动者的工作...
如果被公司辞退,公司在离职证明上面写辞退,是合法的吗?
如果不出具，辞退无效。公司单方辞退，无论是否是合同到期，都应向劳动者支付补偿金，除非公司以严重违纪为名。但是无论以何种借口，如果公司违反法律规定辞退员工，员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职证明上写辞退，而不出具其他任何书面文件说明原因和依据，员工可向劳动仲裁机构提出违法...
有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗
协商解除劳动合同协议书与离职证明不能等同。协商解除劳动合同协议书只是劳动者与公司的双方协议，代表双方对解除劳动合同关系没有无异议，可以证明劳动者离职，但不等同于解除劳动合同证明。法律分析离职证明具有统一的格式，是是个人档案中必备的资料之一，离职证明书内容一般包括：劳动合同期限、终止或解除的...
...同意的离职证明上写双方协商一致解除劳动合同,怎么办?
你可以不签字，公司单方面辞退员工，解除劳动合同是要赔偿的。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
被辞退与主动辞职的离职证明
单方面解除劳动合同；辞退证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。离职证明和辞退证明在劳动补偿方面有所不同。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明和离职证明的区别
文章内容主要探讨了解除劳动合同证明与离职证明之间的差异。首先，离职证明表明是员工主动单方面结束了与原雇主的劳动合同关系。相反，解除劳动合同书则意味着双方经过协商一致解除劳动协议，可能存在一定的补偿因素。在法律层面上，离职证明和解除劳动合同书都确认了与原单位的劳动关系已终止，但这并不影响员工...
协商解除劳动合同协议书可以算是离职证明吗
法律主观：离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明；而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
解除劳动合同协议书和离职证明一样吗
一、解除劳动合同协议书和离职证明一样吗1、解除劳动合同协议书和离职证明不一样的。具体如下：（1）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；（2）解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；（3）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；（4）无论是离职证明还是解除劳动...
...公司协商解除劳动合同说明给赔偿,也承诺会再开离职证明
公司同意这一方案，因协商离职无需一方承担过错责任，一旦签订协议，即具法律效力，双方均不可反悔。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，明确指出用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。最后，无论解除方式，公司均有责任开具离职证明，证明上不得涉及离职原因，否则违法。赔偿金与经济补偿金性质不同...
