在一个单位做临时职工满十年，有什么利于临时工的政策

Answer 1

法律是保护，维护临时工的合法权益的。企业用工应该按照劳动法与用人签订劳动协议。缴纳相应的社会保险，提供必需的劳动保护。在现实生活中，由于企业的性质不同，经营状况不同，很多没有彻底履行维护临时工权力的制度。所以由于现实的困难，很多临时工的权益被抛弃，被放弃。临时工本身也没有进行维护，自己合理权益的诉求。导致很多纠纷的出现。
企业用工在入职以后，应该为临时工签订劳务合同。如果没有签订劳务合同。应该最近去敲你的法律责任。如果一直从事临时工工作十年以及十年以上。就应该算是与公司签订了无固定期限劳动合同。这个条款很大程度的保护了临时工的正当的权益。如果临时工想维护自己的正当权益，通过合理的诉求诉讼。会得到相关部门的帮助和支持。一般情况下，这种情况会通过调节进行处理。用工方可以给予适当的经济补偿。如果调解不成。法院会工具，劳动法的条款。对用工单位进行处罚。同时判决临时工的各项补偿。这只是个人建议，仅供参考。

Answer 2

现在没有临时工了，根据劳动法，工作满十年可签定无固定期限合同，工资待遇应按工作岗位等同于正式职工。如单位不同意签合同，建议现在收集证据，申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不满意，可以向法院起诉。

Answer 3

10年的临时工？？？ 那就不是临时工了。
看看劳动法。

Answer 4

去看劳动法