艾滋病患者会被单位开除吗
法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。所以用人单位不能开除艾滋病患者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
员工有艾滋病公司能不能解雇他
法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳...
公司可以因为员工查出艾滋而辞退吗
公司是否能因为员工查出患有艾滋病而辞退，答案是否定的。根据法律法规，用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者。尊重并依法保护其平等就业的合法权利是公司的责任与义务。在处理员工艾滋病情况时，企业应避免歧视行为。《艾滋病防治条例》明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家...
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的，我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么应当关心并支付员工进行法治，但如果涉及到违法行为是可以解除的。 一、因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中...
艾滋病单位可以解聘吗
法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
得艾滋会单位知道了会开除吗
得了艾滋会病，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》 规定：维护患者的权利。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的...
得爱滋病的员工能解除劳动合同吗?
根据这条规定的立法精神,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。从这条规定来看,艾滋...
因查出艾滋病被辞退违法吗
这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的，但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的。《艾滋病防治条例》第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律...
公务员得艾滋病会开除吗
法律分析：公务员得了艾滋病是不会被开除的。如果和单位执意开除的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。法...
因查出艾滋被辞退合法吗
因查出艾滋病被辞退不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患有艾滋病而解除劳动合同。这一法律条款旨在保护艾滋病患者免受工作歧视。然而，有特定情况下，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，如劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任调整后的其他工作，或者劳动合同订立时...
