在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办

Answer 1

说起加班这件事，对于我们这个行业来说，就再正常不过。对于企业的员工来说，我分加班的两种情况来分析一下。

第一种是企业生产经营的需要，组织员工集体强制加班。比如企业最近接了个大单，而且工期很紧，要求所有员工集体加班加点完工，如果是这种情况，视为企业有特殊的生产经营需要，员工应当予以配合，同时企业要支付相应的加班费给员工。

如果这种情形下，员工拒绝加班，存在不服从公司组织安排和管理，视为严重违反规章制度，如果企业将这种行为列入严重违纪行为的话，企业可有权单方解聘员工，无需支付经济补偿金。

另外一种是日常性的加班，企业没有特殊生产经营需要，将加班作为一种企业文化存在而要求员工无条件加班。要看在劳动合同中对于员工实行哪种工时制，如果是标准工时制，也就是八小时工作制，每周工作40小时，企业需要延长工作时间，需要与员工协商，每天能延长一小时，有特殊需要的，最多延长不超过3小时。

也就是说，实行标准工时制的员工，企业没有特殊原因要求员工加班是有权拒绝的。

如果约定了实行不定时工时制或者综合工时制的话，那么除法定节假日外，其他工作时间不视为加班，这种工时制的加班不能拒绝，应当予以配合。

当然这两种工时制都需要企业事先在当地劳动部门进行申请批准，否则即使在劳动合同约定实行不定时或者综合工时制也是无效的，发生争执，仍是按标准工时制来处理，企业应支付相应的加班工资，员工也有权拒绝加班。

Answer 2

现在公司都是有点不积极，想你这个情况只能等待。但是一定要紧盯，还可以打12345投诉。

Answer 3

一般需要三个月左右才开庭调解，依据劳动法谁主张谁举证的原则，你需要准备好你在公司上班的证据，如:发放工资证明、缴纳社保证明、签字的文件、照片等，和你到公司上班时间的证据，已做为你补偿的依据。如果没有物证有人证也可以。

Answer 4

根据仲裁调解法规定，劳动仲裁从受理之日起一般45日内出具仲裁裁决书，如果遇到特殊情况，向上级报告后可延长15日。也就是说从受理之日起最晚不得超过60日。慢慢等裁决结果吧，这个不是开庭之后就出具裁决结果的。

Answer 5

如果劳动仲裁后您的问题未得到解决，可以向人民法院提起诉讼