公司扣工资怎么办？

Answer 1

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

Answer 3

企业扣员工工资有两种情况：一种是员工违纪或员工给企业造成损失而扣发；另一种是无故扣发。
如果是因违纪或给企业造成损失而扣发工资，属于企业正常执行制度；但是如果企业无故扣发员工工资。员工可持劳动合同、以往的工资发放记录和本次发放记录，到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业补足工资。

Answer 4

喜欢克扣工资的一般是一些不规范的小公司，为了一点小钱，既违反法律又弄得员工人心尽失，其实得不偿失。

一些公司为了对员工进行管理，会出台了一些奖罚制度，如果员工违反了公司规定，就会扣员工的工资。员工犯错，用人单位可以罚款吗？答案是不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。

按照劳动法规定，如果因为员工的失职和过错给用人单位造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。

如果遇到用人单位乱克扣工资的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系并要求经济补偿金。

Answer 5

公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者可以向人民法...