公司克扣员工工资，怎么办

Question

我在一家公司工作，但是公司总是克扣员工工资，这不，快过年了，连买衣服的钱都不够。这都10年元月了，可是公司11月份的工资还没有发。我们公司的工资透明度为零。我们根本就不知道自己的工资是怎么发的。而且罚重赏清，刚换来的这个领导是外地的，总说我们工资很高，总是想方设法的克扣我们，还总是给我们下在我们的能力之内不可能完成的任务。我们公司的人都很生气，但是没有一个人敢发言。，现在找工作太难了，大家都不想丢掉这份工作。请大家帮帮我，告诉我，我该怎么办呢？有什么途径可以自己不出面但是问题却可以得到解决？让公司有所警示？希望大家帮帮忙，说说自己的想法跟意见。谢谢。
我可以通过什么途径进行匿名举报呢？

Answer 1

用人单位克扣工资怎么办？

Answer 2

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

可以尝试向劳动监察大队投诉你们公司欠薪，他们会去查，而且不会透露你的姓名（除非你们老板和他们有非同一般的关系），这样对你们讨薪会有促进

Answer 4

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

Answer 5

1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；
2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。