想辞职马上离开怎么办？公司严重违反劳动法！
我在那公司已经有四年了，每天上班9.5小时以上（每个星期还有两天加夜班的，加夜班的话上班时间就11个小时了，没有任何的加班费），每月休假3天，法定节假日也没有（就国庆和五一各补假一天，也没加班费。公司不与我签订劳动合同，也没有任何的社会福利。我想提出辞马上走人，但他还压我两个月的工资呢，我该如何做呢？
未依法缴纳社会保险的，未及时足额支付劳动报酬的，都可以解除劳动合同。不需提前通知。
要求劳动监察查处该单位，为你补缴社会保险，补发加班费，补未签劳动合同的二倍工资。
必要的时候你可以搜集一些证据
一、要求公司支付加班费
二、要求公司补齐你应交纳的社会保险
三、要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资（08年起）本回答被网友采纳
单位严重违反劳动法,我被迫破辞职。辞职信怎么写?
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年X...
辞职想马上走最好的办法
可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话，那你也没办法提前离职了，只有等到一个月之后了，那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为 如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话，你就只能找公司的'违法行为了，公司出现违法情况...
辞职不能马上走吗?
如果没有签订劳动合同的可以立刻辞职。解除劳动合同，如果单位或个人有严重违规行为，也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的...
想要辞职 立刻就走人 求办法
你可将律师意见转告公司，并与公司协商，如果公司立即足额支付工资，则你可作出一定的让步，例如按辞职办理手续等；如果拖欠工资，则按照法律规定，按劳动者解除劳动合同处理。附：《劳动合同法》相关条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
单位要求辞职者立刻离职,这合法吗?
也不想给这个员工再开工资，如果员工遇到了这样的公司，可以先和公司进行沟通，如果沟通不顺的话，可以到相关部门进行举报，申请劳动仲裁，如果这个公司不想背上官司的话，那你可以直接去起诉他，因为从始至终，我们都没有做错，我们虽然想要离职，但是我们是提前打过招呼的，并没有到约定的离职时间，公...
没有签劳务合同,想立即辞职马上离开工作,怎么办?
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“...
有懂劳动法的吗,如果辞职没提前通知公司就走人了,需要承担啥法律责任...
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应当提前一个月告知公司，否则应当承担由此造成公司的损失。 实践中，一般企业难以举证证明由此造成的损失，而且起诉成本较高，所以企业一般不会追究。望采纳。
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
所以，要实现马上辞职，最快的方法就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。如果不保持沉默，就会有很多风险。 根据《违反小于劳动法大于有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失的主要有： 用人单位聘用劳动者直接支付的费用。用人单位向劳动者支付的培训费用对生产、经营...
递交了辞职报告,就可以立即走人吗?
在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
不能和劳动者约定违约金，对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情，劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以说，只要你的提前离职没有给用人单位造成损失的，那么和用人部门好好商量，只要部门领导同意，人力资源部也会同意的。
