发现下属偷偷去面试了，作为直属领导该怎么做？

Answer 1

发现下属偷偷去面试了，作为直属领导该怎么做？

在工作场所，一旦它对公司不满意，最极端的行为就是辞职并找一份工作。然而，很多人会骑跳跃光滑，他们会工作，在工作时，在投票时，一旦有面试机会，很多人会选择采访。面试并不成功。无论如何，如果采访成功，你可以有一个辞职理由尽快采取原因，所以你可以确保跳跃是无制的。

当然，对于员工，骑马是最小的跳跃方法。但是，公司的领导应该遇到这种员工的这种行为？ 对于这样的员工，如果发现它被意识到，公司需要忠诚度，这些人还没有找到它，非常危险，会影响整个团队的稳定性。没关系，无论他在哪里都没有采访，只要他没有采取工作，目前的工作要求达到，面试时间不是公司的学科，是合格的员工。他喜欢干，做事，无所事事，不是他的母亲。

如果我找到这样的员工，我会直接杀死，在一个碗里吃饭，看看锅，这座山看家乡，不能养，直！如果我知道员工采访，基本上我会问为什么，然后写一家推荐给他的新公司。原因是使管理层减少漏洞。不留下是因为他要去，我不想留下来，心脏不是这里，很难确保它是有效的。写作推荐是因为他们已经支付了公司，没有必要成为敌人，善良比任何事情都要好。

我遇到了一个，我有我的女儿的价格，我发表演讲（孩子在高中，说我必须和女儿一起回家，我辞职后去了邻国公司）。为了提供信息，我会找一份工作，不要带孩子。我个人认为一个人请参加面试，作为高级监督员。你应该祝贺，因为这个人铭记。如果是工厂或企业。这些人都在四个赛季。它没有改变。然后解释你的事。它被淘汰了。一个人追求他，所以他去寻找更好的工作。

Answer 2

发现下属偷偷去面试了，作为直属领导我觉得还是装作不知道比较好，没有必要去干涉这个问题，作为领导也要大度，等待他辞职就好了。

Answer 3

作为直属领导不能直接揭穿他去面试的情况，应该用个什么理由找他谈谈话。了解一下他的情况哪里不满意看看能不能满足他的要求。如果不能满足的话离开就离开吧，好的公司应该是靠良好的制度去运作的。

Answer 4

实话实说，员工又不是卖给我了，为何不能出去面试啊。这种事情在我们那边还挺常见的，我也很祝福他们。作为直属的领导我虽然很惋惜大家不能一起继续合作，但是我反而觉得你们有机会出去做更好的职位也是不错的，万一你们哪天想起我，来帮帮我也是可以的啊。

Answer 5

作为一个领导者，如何赢得下属的信任？