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我被加工资冲过头了我
追答有盼头是好事
追问好的，我就怕他不加
...了,那为什么工资卡没有工资,己经过了六个月还没?
这种情况就是你所在公司财务为你做了工资申报，但是实际没有发工资，这种情况可以跟公司管理层或者财务沟通，沟通无果可以在个税APP里举报，一旦举报就会有人主动联系你解决，国家对虚报工资的管理和处罚都是很严格的。你说半年没发工资，你也可以在劳动部门去申请仲裁或者去法院起诉。当然你这个说法还有个...
代管主管六个月不加工资怎么说呢
1、直接沟通：可以和上级或者人力资源部门直接沟通，表达自己对工作的投入和贡献，并询问为何在六个月内没有加工资，另外准备一些具体的例子和数据来支持自己的观点，比如完成的项目、提高的效率。2、书面表达：如果觉得直接沟通不太方便或者不太有效，可以考虑写一封正式的邮件或者信件来表达自己的想法，在...
刚刚好六个月算是赔偿一个月工资还是半个月工资,然后厂里说是5个...
刚好满6个月，应当支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当支付的经济补偿金，满6个月的，应当按一个月工资支付；不能6个月的，按半个月工资支付。计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均...
工作满六个月双倍工资怎么算按一年算还是半年算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动纠纷中，双倍工资是...
干满六个月多给一个月工资吗?
你说的属于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业支付经济补偿金是有条件的，你对照着看看，你符不符合条件：具体而言...
...了六个月没给发工资,从第七个月才开始发的工资。这六个月工资怎么...
提供证据：劳动合同，考勤表（指纹打卡记录，纸质考勤表记录等），去当地劳动局属劳动监察大队反映情况，提出劳动仲裁。
如果公司给你签6个月试用期,但是口头说第四个月给你正式工资
但是建议你三四而后行。这年头哪儿哪儿都不景气，找份工作不易，这是前提。那么如果你找工作很容易，就不要惯老板的菜，如果相反，就理解万岁吧，毕竟老板可能认为六个月稍嫌对不住你，先口头答应仨月给正式工资，真到三个月，看你不行就辞，真行就提前转正。不知道这么说你能不能同意 ...
和富士康签了三年的合同,试用期六个月,但是到了之后,尽然延长试用期,却...
首先要确认，你是试用期转正了薪资没变？还是试用期六个月了又延长试用期的？如果是前者，工资没涨，公司可以以你表现不好之类的理由不给你加工资；如果是后者，那么公司这样做就是违反劳动合同法的。公司只能跟员工约定一次试用期，并且试用期的最长期限不得超过六个月哦！但是作为一个曾经在富士康员工...
...公司上班,现在上班6个多月,就发了3个月工资,还是今天要明天要才给...
1、拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定，侵害了你爸爸的合法权益。2、上班六个月却始终没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。3、事实劳动关系可以随时解除，有权要求补发被拖欠的工资；支付5...
公司承诺干满六个月发绩效工资,但都十个月了不发,该怎么办?
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的， 还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
