...从第七个月才开始发的工资。这六个月工资怎么要?
提供证据：劳动合同，考勤表（指纹打卡记录，纸质考勤表记录等），去当地劳动局属劳动监察大队反映情况，提出劳动仲裁。
...只有入职登记。如果第七个月重新转正考核,单位是违法
违法，用工之日起满一个月就应签订书面合同，约定权利义务。如不签订可要求双倍工资。无合同对试用期没有约定视为无试用期。社保从入职第一个月就应办理。可要求确认无固定期限劳动者关系。从第二个月起的双倍工资。
工作6个月了,可试用期是七个月,公司变更的话有赔偿吗
劳动者工作6个月了,可试用期是七个月是违法的，如果劳动者已经履行了7个月的试用期的，劳动者可以以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，要求用人单位支付其赔偿金。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期...
我在一家公司工作7个月,现在离开了,这七个月里公司没有和我签订劳动合同...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
进厂七个月没签劳动合同,后来签了.已经在厂里做了一年了,还能再去索...
劳动合同法规定用人单位可以在一个月内不与劳动者签订劳动合同，所以你可以主张六个月的工资。
我是去年六月份来公司的,也就是工作七个月了,三个月试用期过了,签了...
公司要支付经济补偿金，如果是工作7个月的话，补偿一个月工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
一年劳动合同6个月实习期,第七个月以不发转正工资为由辞退员工?_百度...
侵害了你的合法权益。应从第二个月起，支付转正工资。而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁，请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍的工资；补发从第二个月起转正工资差额等。
...住院伙食补住费,只给了七个月的工资,现六个月不发工
申请工伤认定，等终结治疗，恢复差不多后做劳动能力鉴定，根据鉴定级别，申请劳动仲裁，要求赔偿。
我九月一日签的合同六个月后开工资应该在几月补发工资,我应该在三月...
除非本人书面同意，工资未执行月度发放即构成违法。不需要按照公司说的时间执行，你可以到当地劳动监察部门投诉公司的欠薪问题。
7月退休工人发工资补几个月的?
规定是今年的一月份增加去年退休的人员养老金，全国最晚到八月底发放，从一月份开始补起，七月份拿到就是补七个月。
