一般应聘小车司机面试的问题有哪些

如题所述

    形象要求:

    特别是行政司机或者小车司机,每个公司对他们的形象要求都比较高的,不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

    要对驾驶路线熟:

    通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

    礼貌礼仪:

    司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪

    特别重要,比较说让你去接送客户、去机场接客人等,如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。

    安全驾驶知识:

    每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题,所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。

    车辆维护与保养:

    司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。这些司机都必须要知道的,最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。

    节油控制:

    很多单位对司机都有节油奖励和控制的,所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-01-03
一般应聘小车司机面试的问题有:
1、简述你的工作经历。

2、你为什么应聘本单位的司机?
3、你认为自己有什么优缺点?
4、进入本单位后你准备怎么办?
5、你理想的工资标准是多少?
6、你下班回家了处理家事,这时领导打电话用车,你将怎样做?本回答被网友采纳
第2个回答  2018-01-04
  面试最看中的七点关键能力
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
  *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
  *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
  *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
  *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
  *对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
  *人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
  *对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
  随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
  想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
  ------
  另外细节决定成败:
  对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
  最后祝你应聘成功!
  58家中外名企招聘案例集锦:
  http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

  面试技巧101招,下载地址:
  http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
  面试问题样例:
  http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
  招聘面试技巧(二):
  http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
  非常规的面试招聘方法:
  http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755

比亚迪试驾员都面试什么
4. 安全驾驶知识:安全驾驶是每个单位都非常重视的问题,因为它直接关系到公司员工和财产的安全。因此,在面试司机时,必须确保其具备安全驾驶的知识和意识。5. 车辆维护与保养:司机日常工作与车辆密切相关,因此必须掌握车辆的维护与保养知识,包括保持车内清洁等。此外,了解一些基本的车辆维修技巧也会让...

开车面试问题
4、安全驾驶知识:每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。直接关系到公司的人员和财产损失的问题,司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。5、车辆维护与保养:司机每天与车辆打交道,车辆的维护与保养是必须的。包括车内的清洁等。还会一些简单的维修。6、节油控制:很多单位对司机都有节油奖励和控制的...

一般应聘小车司机面试的问题有哪些
一般应聘小车司机面试的问题有:1、简述你的工作经历。2、你为什么应聘本单位的司机?3、你认为自己有什么优缺点?4、进入本单位后你准备怎么办?5、你理想的工资标准是多少?6、你下班回家了处理家事,这时领导打电话用车,你将怎样做?

应聘司机面试一般会问什么问题?
安全驾驶知识:每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。车辆维护与保养:司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的,最好还会一些简单的维修。节油控制:很多单位对...

单位一般招聘小车司机面试问题有哪些、
根据经验,一般面试小车司机会从证件方面、实际驾驶经验和车辆维护经理、相关行政经验、家庭情况等几方面沟通:1、驾照等级,驾照情况。2、驾龄,不是指的驾照领取时间,是指的实际驾车年限 3、有没有经常长途经验、高速经验,以前最长驾驶时间几个小时?有没有经常出差经验等等 4、经常驾驶的车型,自动挡...

面试问题 求职动机、忠诚度 1、小车司机是一个“随叫随到”的职业,你...
1、小车司机这个职业,就“随叫随到”这四个字,说明要求有三点:一是时间要求高,可能不分节假日和八小时内外,能够做到随时待命和到位;二是对纪律性要求高,要求无论何时何地都能保持通讯畅通并且保持人员车辆在位;三是对身体条件要求高,要求技术熟练,精力充沛,能满足长时间工作的需要。2、应聘...

分享应聘小车司机的技巧和经验
2. 提供真实的驾驶记录。应聘者需要提供真实的驾驶记录,以证明自己的驾驶经验和能力。如果有不良驾驶记录,需要提前说明,以避免给面试官留下不诚实的印象。3. 表现出良好的服务态度。作为服务行业的一员,小车司机需要具备良好的服务态度。在面试过程中,应聘者需要表现出礼貌、热情、耐心等素质,以展现...

应聘专职司机要注意什么
车辆维护与保养也是司机职责之一。每天与车辆打交道,司机应熟知车辆的维护和保养方法,包括车内清洁等。最好还能掌握一些简单的维修知识,确保车辆在使用中的稳定性。节油控制能力是现代公司对司机的期望。很多单位会设定节油奖励或控制标准,因此司机需加强学习,掌握节油方法和知识。面试时,这方面的表现将...

带车应聘司机,一般都和公司谈什么内容,要注意什么。
应聘公司前台,一般会问些什么?要注意些什么? 1、对前台工作内容的了解:如收发邮件、接待、转接电话、日常订餐、水、票等,可以搜一搜,提前了解一下。 2、主要考察服务意识,是否热心,有亲和力,还要比较机灵。 3、形象端庄,注意面试时的着装,不必过于正式,但可以职业一些。 4、谈吐清楚,有...

司机面试
基本上就是有关系或者有熟人介绍,然后人家看看你的人品啊各方面如何,再让你开几天车试一下,除了开车技巧,还要看你办事灵活、为人处事各方面,毕竟在政府开车不光是开车那么简单,有好多事情你要知道,做到让领导满意,这样你才会混的好,说白了,就是领导喜欢你。

相似回答