脱密期问题和解决方案： 我和原单位原先的五年合同15年6月30到期（脱密期1个月），到期前我向人力

Question

脱密期问题和解决方案： 我和原单位原先的五年合同15年6月30到期（脱密期1个月），到期前我向人力email反馈了续签意向。 7月7日拿到新合同，发现是15年7月1日开始的五年合同（脱密期3个月）。考虑脱密期较长，我一直没签，人力也没催促。 8月4日我拿到一家新公司的offer，并提出离职。人力让我续签新合同再提解约，这就有三个月脱密期限制，结束才给我解除劳动关系证明、以及调离档案。 但新公司要求9月4日报到，并携带解除劳动关系证明。 因此咨询，我与原单位旧合同到期，原新合同未签，现提出辞职，按照劳动法，我能否按照一个月脱密期完成离职流程？ 还是必须续签合同后解约，按照3个月脱密期走？ 如果按照3个月脱密期，一个月后到新公司，他们如何才能接收我，希望专业人士提供解决方案，谢谢！

Answer 1

如果没有签署脱密期协议，或企业未支付脱密期薪水，同脱密期对员工没有法律约束力。即便签署脱密期协议，也可以离职，按劳动合同约定予以赔偿便可，关键的是下家企业是否会介意此点而已。如企业急须人才，是可以代付赔偿的。当然，也有企业对此介意，毕竟对上家不忠也可能对我不忠。

追问

谢谢答复！ 脱密协议包含在劳动合同书里，所以签了合同脱密协议也就生效了。 我的旧合同已到期，新合同未签，如果我现在辞职，是受哪个脱密时长约束呢？ 如果是旧合同的一个月脱密我可接受，因为新公司是一个月后报到的。

追答

受已签署的协议约束。新的可以已提出辞职或条款不认同而拒签，不会受到任何约束。

追问

已签署过期了还有约束吗？ 我问了人力，说我这样的情况属于事实劳务，应该按照新的规章制度走（今年4月新颁布的，要求离职人员脱密期3个月）

追答

事实劳动合同是保护劳动者的，与脱密期无关，不用理他们。