关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问

Question

小弟最近要签个新公司了，但是公司合同中有些规定觉得很不合理，望达人帮忙解读是否违法；
下列情况，乙方不得单方面要求解除合同
1． 乙方属技术骨干或管理骨干，承担重要工作任务未结束的，在未结束之前，不得单方面要求解除合同。
2． 乙方如属技术人员（包括但不限于生产、研发部门工作人员）、重要管理人员，提前解除本合同应当 提前90日书面告知甲方。如属涉密人员，需提前六个月通知甲方并经甲方同意，甲方调整乙方到非涉密岗位工作满六个月脱密期后，方可离职。
违约责任
1． 乙方如单方面解除劳动合同，不履行脱密期，则应向甲方赔偿六个月工资（以乙方此前一年平均工资计算）。
2． 乙方因违反竞业限制之规定的应一次性赔偿甲方经济损失人民币五十万元整。若甲方因此遭受的经济损失大于人民币五十万元，则乙方应赔偿甲方实际经济损失（包括但不限于直接经济损失）。
3． 乙方未经甲方同意擅自解除或终止本合同的，应当赔偿甲方的经济损失（包括但不限于直接经济损失）。

这些规定感觉新劳动法中都很多都没有了，如果到时候我要离职的，是否还是只要提前30日通知就可以了。感觉现在还是很多公司，无视法律，不考虑员工的利益。
像这样的情况下，如果公司不配合给你办理离职手续，不给你开离职证明，怎么办呢？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

为预防申请解除劳动合同没有证据，你提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿，并按劳动合同法第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条之规定要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

Answer 3

是的 不管他说什么 只要提前三十天递交辞职报告就可以辞职的 只是可能几个月不得在同行业就业 可以加我

Answer 4

可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 5

懒得理他 自己慢慢来 不跟你玩了 o(∩_∩)o 哈哈百度地图

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