新劳动法口头辞退后恶意调岗？

Question

新劳动法口头辞退后恶意调岗,不签订劳动合同工作八个月，一直没有签订劳动合同，疫情期间以不需要此岗位为由，口头辞退，并只愿赔偿支付薪资最低标准2020元。协商未果，恶意调岗，由厨师调到保安，降低薪资。目前还呆在原岗位，拒绝公司单方面调岗。

Answer 1

这是严重违法法律的，是不可接受的

Answer 2

你好，该情况可申请仲裁，用法律保护自己的合法权益。