五险一金扣300多,单位交700多什么挡位？

Answer 1

五险一金扣300多，单位交700多，这个就是属于基本的档位。五险一金按以下标准缴纳：有的养老保险公司承担20%，个人支付8%；保险公司10%，个人2%；失业保险公司和个人分别缴纳2%和1%。工伤保险和生育保险不用个人缴纳，公司承担2%和1%；住房公积金公司承担7%，个人承担7%。可以得出公司缴纳五险一金的总比例为42%；个人总比例为18%。
一、五险一金的缴纳比例
目前社保缴费基数为年底当地平均工资的60%-300%，现在用人单位基本上为员工缴纳最低的社保。比如用户所在地区的平均工资是5000元，那么用户的公司每个月要为用户支付5000 * 60% * 42%=1260元，用户自己每个月的开销是5000 * 60% * 18%=540元。如果用户的月薪是5500元，那么扣除支付5500元的费用。目前大部分公司都采用扣款的方式为员工缴纳五险一金。这样员工不用发工资就可以重新发工资，可以节省大量的人力和时间。其次，这种方式可以有效减少员工的负面情绪。
二、了解五险一金
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。1.养老保险旨在为老年人提供安全感，劳动者达到法定退休年龄即可领取养老金；2.医疗保险用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是指职工失业后领取生活费；4.生育保险是指职工的生育作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指支付工伤治疗的医疗费或赔偿金；6.住房公积金是住房改革的一种。
综上所述，如果要求员工自己每月固定时间向公司缴纳五险一金的个人费用，可能会引起员工的不满，降低工作效率。新税发布后，个人所得税也可以通过扣除五险一金费用后计算纳税来减免。

Answer 2

五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。

Answer 3

五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。