被公司捏造理由，口头辞退了我，未提前一个月通知，合同期也未到。

Question

求帮助啊。。
1，我在公司工作了8个月了，现在口头辞退我，未提前一个月通知，是不是要赔偿一个月工资作为待通知金
2，合同未满，且工作8个月，可以要求双倍经济补偿，我查到工作超过6个月，就可以赔一个月的工资，那双倍是不是2个月的工资
3，上面2项加起来是不是可以赔我3个月工资，可是我在网上查到的是说，经济补偿金，和待通知金这两项只能赔一项。可是也有网友说2项是可以一起赔偿的，这个很重要，希望准确回答。
4，每个月自己不是要交保险吗，那赔的经济补偿金是交完保险厚的，还是未交保险前的。比如说我不交保险是2500工资，交了保险是2000，赔我的经济补偿金是2500，还是2000
5，这个口头辞退我，我自己要办理哪些手续呢，保险怎么办呢

Answer 1

首先，口头辞退是无效的，你应该要求公司出具辞退通知或者解聘通知一类的，如果他不开，你就继续去上班，都是有工资的，不给就是拖欠工资。他们不开书面通知的话，你去仲裁也困难。

其次，关于你的问题，劳动合同法规定三种情况下可以提前一个月通知或者支付一个月工资后解除合同，视为合法解除，否则视为非法解除。如果你不符合那三种法定情形，无论给不给一个月工资都是非法解除，所以你应该适用于非法解除的经济赔偿计算标准，工作8个月的经济赔偿是两个月工资。按照劳动合同上约定的工资标准支付，如果合同的约定不明确，那就按照8个月工资单上你收到的金额计算。

建议你先去劳动行政部门举报，举报程序后单位不支付经济赔偿金的，仲裁中可以要求另外支付经济赔偿金50%左右的惩罚金。

追问

谢谢你啊，那就是总共就赔偿我2个月的工资，不是3个月是吧
那个你之后说得那个方法，举报的话可以有热线举报吗，举报单位的话你说没有经济赔偿金的，是不是单位不愿意，
所以要仲裁，仲裁了是不是单位就要支付经济赔偿金，再支付50%的惩罚金

追答

是的，举报一定要到单位所在地的劳动行政部门，进入到他们的处理程序后，单位经限期支付仍然拒绝的，才会产生惩罚金。

追问

举报必须要亲自到当地的劳动部门吗，

Answer 2

到劳动仲裁部门反映

追问

同志啊，我现在很着急啊，公司让我节后不用上班去了，劳动仲裁是没法子才去的，

同志啊，我现在很着急啊，公司让我节后不用上班去了，劳动仲裁是没法子才去的，

追答

找领导说清楚，如果黑你的就是领导，那就没办法了

追问

啊，黑我的是我们主任，但估计也是老板的意思，他现在公司不景气，要辞人，就捏造了些所谓的证据

啊，黑我的是我们主任，但估计也是老板的意思，他现在公司不景气，要辞人，就捏造了些所谓的证据

追答

那只能告了，别无他法

追问

怎么告啊，花钱告还是小事，告不倒怎么办，它毕竟是个老板，势力毕竟强

Answer 3

告他