公司一年后才与员工签订劳动合同,能否索赔?
总之可以申请补偿，如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书...
...让签劳务合同,说一年后在签劳动合同,我该怎么办?
可以在签之前问清楚原因，如果你自己认为不合法，可以与公司理论，如果公司拒绝，你要么将公司告到劳动部门，要么走人。
工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办?
一、给你补签合同，一切OK。二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。三、找理由把你辞退。公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找...
签合同的时候公司和员工签订必须工作满一年的合同算不算霸王合同 我应...
这个也不能说是霸王条款，因为公司有些事需要一年的时间才能做完，如果你干几个月就辞职，公司就得重新招人接手，花更多的钱。
工作三个月了,还不签订劳动合同,我该怎么解决这个问题?
一、工作三个月没签劳动合同怎么办？用人单位聘用3个月才签订合同的，支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同，所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在，我们...
在公司工作已半年,最近老板说要跟我们签合同,但我打算年后辞职,怎么...
1、如果你一定要辞职，按《劳动法》规定，你应提前1个月，给老板书面的“辞职通知”。然后做好交接手续。2、不过老板也不敢得罪你，因为他有过错，你们也可以协商解决经济问题。3、《劳动法》规定，用人单位自用工之日起1个月内，应订立书面劳动合同；否则用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
已经在公司工作几个月,老板却还没有签合同要怎么处理?
如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。兼职人员从事多个工作，兼职人员本身也有正式工作，在法律上与签订劳动合同的用人单位才有劳动关系，果你想继续留在公司工作，最好的办法是和公司人事...
企业说要一年后才会签合同,并开始缴纳社保医保等,是否合理?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你公司这样是违法的。你有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销。还有你单位应该给你们交的福利包括养老，医疗，失业，生育，工伤这5金，医疗里面现在有多了个门诊...
...我签订劳动合同怎么办,需要去跟公司申请签订合同吗?
不签订劳动合同对于劳动者来说不存在任何损失，不用急着要求公司签订合同，只要不是劳动者本人拒绝签订合同，自用工之日起一个月内要签订劳动合同，若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资（最多11个月），自用工之日起满一年没有签订劳动合同...
