彼得·德鲁克是20世纪最杰出的管理思想家之一，被尊称为“大师中的大师”、“现代管理学之父”。他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为，企业的目的和任务必须转化为目标，而这些目标应该是具体的、可衡量的，以便企业成员能够明确自己的工作方向，同时也能够评估自己的工作成果。
在德鲁克的目标管理理论中，他强调目标应该是由上下级共同参与制定的，这样能够确保目标的合理性和可行性。同时，他也提倡将目标作为激励员工的重要手段，通过设定具有挑战性的目标来激发员工的积极性和创造力。
德鲁克的目标管理理论对企业管理产生了深远的影响。许多企业开始采用目标管理的方法来设定和评估员工的工作绩效，这种方法不仅提高了企业的运营效率，也增强了员工的责任感和成就感。同时，目标管理也成为了现代管理学中重要的理论之一，为后来的管理思想和实践提供了重要的启示和借鉴。
目标管理概念的较初提出者
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中较先提出了目标管理的概念，其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管...
德鲁克在()一书中首先提出“目标管理”的概念。
【答案】A。解析：1954年，美国著名企业管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中首先提出了“目标管理”的概念。故本题答案选A。
目标管理一词最早出现在德鲁克的
目标管理一词最早出现在彼得·德鲁克的《管理的实践》一书中。彼得·德鲁克是20世纪最杰出的管理思想家之一，被尊称为“大师中的大师”、“现代管理学之父”。他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为，企业的目的...
目标管理是谁提出来的
美国管理大师彼得.德鲁克（PeterDrucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。目标管理的优点：参与管理、分工明确、自我管理、明确目标、绩效反馈、提高业绩。目标管理...
目标管理的创始者是谁
美国管理大师彼得.德鲁克（PeterDrucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。目标管理的三个过程是什么 目标管理的具体做法分三个阶段：1.第一阶段为目标的设置；2...
微观管理彼得·德鲁克目标管理
目标管理，这一概念由管理大师彼得·德鲁克于1954年提出，主张"目标管理和自我控制"。德鲁克强调，目标而非工作驱动着组织的运作。企业使命和任务需转化为具体目标，否则领域工作将被忽视。管理者应分解组织目标，转化为各个部门和个人的分目标。完成情况将作为考核、评价和奖惩依据。目标管理基于Y理论，即在...
德鲁克目标管理理论
目标管理法 美国彼得·德鲁克提出的方法 目标管理（Management by Objectives，MBO）源于美国管理学家彼得·德鲁克，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制的主张”，认为“企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标，来指导职工的生产和...
目标管理是由美国管理学家谁提出的
美国管理学家彼得德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出了目标管理的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。目标管理是一种管理方法，其核心在于明确和设定明确的个人和组织目标，通过目标的设定来推动个人和组织的发展和进步。这种方法强调组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定...
目标管理是由谁提出的?
目标管理是由德鲁克提出的。德鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中，提出了目标管理的概念。目标管理是一种以目标为导向，以个人为中心，以成果为标准的现代管理方法。通过设定明确的目标，组织和个人可以更好地衡量和评估工作的成果，采取相应的措施来实现这些目标。
最早提出目标管理这一概念的是
最早提出目标管理这一概念的是彼得·德鲁克。彼得·德鲁克介绍：彼得·德鲁克（Peter F.Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。人物功绩：提出目标管理概念：1954年，德鲁克提出了...
