有可能觉得这个岗位不太适合你
想换个岗在让你试试
还有可能是希望所有的岗位想让你都了解一下
试用期被调岗是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
这个不一定是属于暗示让你离开，目前很多企业人手不足，要求新人最快速度上手，属于这种现象比较多，如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
试用期被调岗是不是暗示我自己离职,说是让我去轮转?
你说的让你自己离职的可能性很小，让你去轮转应该是工作的需要，和对你的考察和重用的信息吧！
老板招新人是不是要暗示我自动离职
老板招新人是要暗示自动离职，没有一个公司会希望负责人用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适合工作职位的员工。1、有制度的公司会运用明确的目标管理与业绩管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正地处理员工去留问题，而不是任由部门的负责人私自处理。2、当你怀疑自己已经被暗示要自动离职的时...
公司让我转岗位,如果我不同意是不是就得离职
公司让劳动者转岗位，如果劳动者不同意并不代表就得离职，一般调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗...
领导暗示你离职会说什么?
1、别的部门有个很好的岗位，你要不要试试 领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。想想如果你能力ok，做事靠谱，领导不会主动把你让给别人。2、有你不多，没你不少 这句话说的有多苍白呀，这个...
部门调动,领导说让我把新人带会再走,这是什么意思?
你好，这表明单位领导对你又比较看重，不管怎么说，这都是领导对你的关心，应该认认真真做好工作、带好新人，这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过带新人不用什么都交，基本的交给他就可以
试用期我要辞职,可领导让我等到来新人并把她教会了才让我走,我怎么才能...
试用期可以提前三天递交书面辞呈，三天后拍拍屁股走人就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司，方法也是上面的，但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸，那只能是和对方坐下来谈，大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜，不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高...
调岗之后,原先的工作上司还是要我做,该怎么样做比较好?
首先，你到了人事部门后仍然兼顾以前行政部门的工作并非分内之事，原任上司越权布置你的工作必然引起现任上司不满和对你的不信任，因为他会觉得你们是以这种方式来表明你跟以前的上司关系很铁；其次，当你兼做原先部门工作的同时，你就已经得罪了顶替你原来位置的那位职员而招致他的反感和嫉妒，因为他觉得...
领导最近老是在我面前说要招聘新人 这是在暗示我主动离职吗
如果老板没有明确辞退你的意思，那么老板行为，就只是招聘一些人，不过，你要保留工作相关证据，一旦老板辞退你，你就要申请经济补偿。
领导暗示辞职是耗着还是走人?
如果不是刁难，你本身就是这个业绩，看业绩造成是因为你的知识系统和技能与这个工作不匹配，你朝这方面发展的意愿也比较差，建议调岗或离职，如果你的知识系统和技能与这个工作匹配，因为你的经验和水平问题，一定要把握好这个机会好好努力，也要向领导表达积极进取的决心，把自己变成更专业、更有能力的人...
