公司在无法继续经营的情况下，应该提前三十天告知员工解除劳动关系，双方协商一致后方可进行。公司要按照员工的工作年限支付经济补偿金，如果员工的工龄是十年，则要支付十个月的工资作为补偿。在公司违规的情况下，公司遣散员工赔偿金应该是经济补偿金的两倍。
企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。追问
有人说是最高十二年，那个十二年是不是对于那些工资高于当地平均工资三倍以上的人来要求的，在北京的话五千块钱的工资受这个十二年的限制吗？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
一年一个月，不超过12个月
遣散费的赔偿标准新规
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司倒闭遣散员工如何赔偿
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司破产财产清偿顺序，首先补偿员工应得收入。员工应得收入包括工资、医疗费、伤残补助费、抚费用、划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律...
公司遣散费的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当支付遣散费的标准为：1.在企业工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；2.在企业工作满10年不满20年的，支付一个半月工资的经济补偿；3.在企业工作满20年及以上的，支付二个月工资的经济补偿。另外，根据《中华人民共和国企业职...
公司遣散费的赔偿标准
- 工作满20年及以上的，支付二个月工资的经济补偿。3. 根据《企业职工基本养老保险条例》，企业在裁员时还需向被裁员工支付养老保险个人账户累计储存额的30%作为补偿金。4. 若公司裁员行为违反法规，如未按规定程序或存在歧视，劳动者可要求更高赔偿金。总结：公司遣散费的赔偿标准根据劳动者在企业工作...
公司倒闭遣散费的赔偿标准
公司倒闭了赔偿员工遣散的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年到一年的按一年计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。前述的工资标准为公司倒闭前，该员工十二个月的平均月工资，但超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算，且年限最高不超过十二年。法律...
公司倒闭遣散费的赔偿标准
法律分析：公司倒闭遣散员工的赔偿为：1、按员工的工作年限计算，每满一年，补偿一个月的工资；2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
遣散员工补偿标准2024是多少
2024年遣散员工补偿标准是根据员工在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式遵循《劳动合同法》的相关规定。如果员工在用人单位工作满一年，那么遣散时应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿...
工厂拆迁遣散费赔偿多少
工厂拆迁遣散费赔偿是指当工厂因为政府拆迁或者其他原因需要解散或关闭时，给予工厂员工相应的经济赔偿。在中国，根据《劳动合同法》的规定，工厂拆迁遣散费赔偿标准如下：1. 工龄1年以下的员工，按照一个月的工资进行赔偿；2. 工龄1年至10年的员工，按照一个月的工资乘以当时工作年限的倍数进行赔偿；3. ...
公司要倒闭,遣散员工要怎么处理
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当...
公司倒闭遣散员工需要赔偿吗
公司要倒闭，遣散员工要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系终止的情形有哪些(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...
