员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
这个要看辞退的原因，如果违法辞退，可以主张2倍的经济补偿。即使是合法辞退，你这情形，完全可以主张用人单位缴纳养老保险的损失，虽然司法实践中各地对损失的认定各有区别，但是，如果你工作年限够长的话，可以主张损失的金额还是不少的。
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
已到退休年龄但没依法享受养老待遇,企业辞退有补偿金吗?
劳动者已到退休年龄但没依法享受养老待遇，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣...
60岁以后被公司辞退怎么赔偿
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
亲亲您好，员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金的;则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。祝您生活愉快亲!希望我的回答对您有帮助哈
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
六十岁后被单位辞退有没得赔偿
3.单位在解除劳动合同时未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿金。综上所述：在六十岁后被单位辞退的情况下，劳动者是否能够获得赔偿，取决于具体情况。如果存在上述情形之一，劳动者可以要求赔偿。但是，具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
满60岁公司离职有赔偿吗?
没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动...
辞退未买养老保险的员工怎么赔偿?
辞退未买养老保险的员工应当赔偿经济补偿金，并对未交的养老保险进行补交处理，对于经济补偿金可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行认定，具体情况可以根据实际的工作年限来赔偿。 一、辞退未买养老保险的员工怎么赔偿?应当赔偿经济补偿金，并补交养老保险金。可以申请单位补交，这是应该享受的权益...
