员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金吗？

Answer 1

有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你满60岁之后。未买养老保险而被单位辞退是吗？你签合同了吗？你如果是签个合同而被辞退，那就有一定的经济补偿金的。如果是你当时没有签合同，那肯定没有补偿。到了退休年龄，用人单位可以辞退，无需补偿。

Answer 3

员工年满60之后,没买老保险费单位辞退是没有经济补偿的，因为到了退休年龄,买了养老保险也是没有经济补偿金的。因为到了退休的年龄，有退休金。就没有经济补偿的。

Answer 4

这个当然是有经济补偿金的。
因为你在这个单位是属于被辞退的，那么就要按劳动法来赔偿。
如果被开除或者辞退的话，那么这个就必须要按照N+1来赔偿给你。
希望能够帮助到你。

Answer 5

如果60岁以前在该企业工作且签订了劳动合同，但企业未给员工缴纳社保，可以主张经济补偿。
为员工缴纳社保是企业的法定义务。企业未给员工缴纳社保显然是违法行为。员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业作出补偿。